خلاصة:
این مقاله مفهوم تئوری نمایندگی را به ساختار قرار دادهای چند هدفی تعمیم میدهد،و عوامل اساسی مدل نمایندگی را از طریق تعیین قرار دادهای بهینه،که بین عامل و مدیر میتواند در یک شرکت حسابرسی منعقد گردد،به مرحلهء اجرا درآورد.چنین نشان داده میشود که اگر مدیر یک شرکت حسابرسی با تصمیمگیری در خصوص قرار دادهای چند هدفی مواجه است،در صورتی که سیستم حسابداری شرکت اطلاعات لازم جهت مدل اساسی نمایندگی را فراهم سازد،مدیر میتواند بهطور کمی تأثیر مالی قرار داد جدید به حسابرس را به عملیات و اهداف شرکت تعیین نماید.همچنین،حساسیت هر نوع قرار داد و مبلغی را که مدیر باید ارائه کند تا به تقاضای قرار داد عامل جامعه عمل بپوشاند،نیز نشان داده میشود.در پایان،با توجه به شرایط قرار داد،برنامهریزی بهینهء نیروی انسانی برای هر حسابرس و هر فعالیت حسابرسی مفروض تعیین میگردد. این برنامه پویا،تغییراتی را که به وسیلهء بکارگیری حسابرس جدید در برنامه حسابرسان دیگر شرکت و در خصوص هر فعالیت ایجاد میشود را نیز نشان میدهد.
ملخص الجهاز:
"خلاصه مقاله انگلیسی کاربرد تئوری نمایندگی در برنامهریزی نیروی انسانی شرکتهای حسابرسی دکتر محمد نمازی دانشیار حسابداری بخش مدیریت و حسابداری دانشگاه شیراز خلاصه این مقاله مفهوم تئوری نمایندگی را به ساختار قرار دادهای چند هدفی تعمیم میدهد،و عوامل اساسی مدل نمایندگی را از طریق تعیین قرار دادهای بهینه،که بین عامل و مدیر میتواند در یک شرکت حسابرسی منعقد گردد،به مرحلهء اجرا درآورد.
چنین نشان داده میشود که اگر مدیر یک شرکت حسابرسی با تصمیمگیری در خصوص قرار دادهای چند هدفی مواجه است،در صورتی که سیستم حسابداری شرکت اطلاعات لازم جهت مدل اساسی نمایندگی را فراهم سازد،مدیر میتواند بهطور کمی تأثیر مالی قرار داد جدید به حسابرس را به عملیات و اهداف شرکت تعیین نماید.
این برنامه پویا،تغییراتی را که به وسیلهء بکارگیری حسابرس جدید در برنامه حسابرسان دیگر شرکت و در خصوص هر فعالیت ایجاد میشود را نیز نشان میدهد."