تدابیر قانون استخدامی جدید ناجا در راستای بهسازی کارکنان مقالة

پژوهش های دانش انتظامی زمستان 1383 - شماره 23 ، العلمية - النشرية (Ministry of Science/ISC (‎18 صفحة - من 41 إلی 58 )

الکلمات المفتاحية: بهبود سازمان‌ Organizational development قانون استخدامی‌ Employment law نیروی انتظامی‌ Police کارکنان‌ Personnel نیروی انسانی‌ Human sources آموزش‌ Education بهینه‌سازی‌ سازمان‌ Organazation optimization دانشگاه‌ University اعطای درجه‌ Ranking اعطای ارشدیت‌ Seniority اعزام به خارج‌ Studying abroad هیئت علمی‌ Faculty کارکنان ناجا بهسازی کارکنان ناجا ارشدیت بهسازی کارکنان سازمان دانش

خلاصة:

سازمان‌ها و مؤسسات در آغاز شکل‌گیری،سنتی و ساده بودند،اما همزمان با پیدایش انقلاب صنعتی و همگام با پیشرفت روزافزون دانش و فناوری و تحولات شگرف در سطوح مختلف اجتماعی،اقتصادی،سیاسی و سازمان‌های تخصصی و حرفه‌ای‌تر شدند و وظایف،مسئولیت‌ها و اهداف آنها نیز رو به پیچیدگی گذاشت،به طوری‌ که کارکنان سازمان‌ها و مؤسسات نمی‌توانند بدون فراگیری دانش،مهارت و تخصص‌های لازم،وظایف و مأموریت‌های محوله را به نحو احسن انجام دهند. بنابراین،بهسازی کارکنان و آموزش آنان ضرورت حیاتی و پیوسته سازمان‌ها شده است.سازمان‌ها ناگزیرند برای ارتقاء سطح دانش،بینش،منش و مهارت‌های کارکنان خویش آموزش‌های هدفمند،پیوسته و یکپارچه‌ ارائه کنند و همگام با تحولات جامعه،بخشی از بودجهء خود را به ارتقای سطح علمی و مهارتی کارکنان اختصاص دهند. نیروی انتظامی نیز برای پایایی و پویایی سازمان خود،علاوه بر اختصاص بودجه قابل توجه برای ارتقا و بهسازی‌ کارکنان،سیاست‌های انگیزش‌زا و تشویقی را برای ارتقای سطح علمی و به هنگام کردن دانش،مهارت فنی و نیروی‌ انسانی در نظر گرفته است که«امکان عضویت کارکنان پایور در قالب هیئت علمی،اختصاص 02 درصد از ظرفیت دوره‌ های کاردانی و کارشناسی به کارکنان ناجا،اعطای امتیاز شرکت در دوره‌های کارشناسی ارشد علوم و فنون انتظامی به‌ دانش‌آموختگان رتبهء اول دورهء کارشناسی،پرداخت هزینهء تحصیلی کارکنان،اخذ سهمیه از دانشگاه‌ها در رشته‌های‌ مورد نیاز،اعزام کارکنان به خارج از کشور و اعطای درجه و ارشدیت از نمونه‌های آن می‌باشد که در این مقاله به‌ موضوعات مزبور پرداخته شده است.

ملخص الجهاز:

"مورد نیاز،اعزام کارکنان به خارج از کشور و اعطای درجه و ارشدیت از نمونه‌های آن می‌باشد که در این مقاله به‌ در قانون استخدامی قدیم ناجا این امکان برای کارکنان پایور وجود نداشت. استخدامی ناجا هیچ تمهیدی برای این افزایش‌ها در نظر گرفته نشده است. مسولان امر در قانون جدید ناجا برای کارکنان انتظامی و کارمندانی که در طول خدمت‌ آنان بر اساس مدرک تحصیلی جدید برابر بند«ب»مادهء 28 این قانون خواهد بود. 9731،ص 043)،که این امر یکی از نکات مثبت قانون استخدامی جدید ناجا تلقی می‌شود. جدید ناجا برای ارتقای سطح تحصیلی کارکنان انتظامی‌ای که دارای مدرک زیر دیپلم‌ استخدامی جدید ناجا بیان می‌دارد:«کارکنان انتظامی که قبل از این قانون با مدرک پایین‌تر از 1. برای کارکنان انتظامی:طبق بند«ب»مادهء 97 قانون استخدامی جدید ناجا،کارکنان‌ انتظامی ناجا که در طول خدمت موفق به اخذ و ارایه مدرک تحصیلی کاردانی و بالاتر مورد نیاز و قابل قبول نیروی انتظامی شوند،«چنانچه در زمان ارایه مدرک تحصیلی جدید یادآوری-در قانون استخدامی جدید ناجا برای این گونه افراد هیچ گونه ارشدیتی در نظر یادآوری-در قانون استخدامی قدیم ناجا نیز برای این دوره با عنوان«دوره فرماندهی و 4. یک سال ارشدیت برای مدرک پایین دوره ابتدایی:مسئولان امر از ارتقای سطح علمی‌ ح-اعطای ارشدیت سه ماهه:قانونگذار در قانون استخدامی جدید ناجا برای سه گروه از می‌کنند،سه ماه ارشدیت پیش‌بینی شده است که به شرح زیر است: الف)برای کارکنان دارای مدرک کارشناسی ارشد و بالاتر:بر اساس بند«ب»مادهء 55 قانون‌ استخدامی جدید ناجا،اگر کارکنان پایور دارای مدرک کارشناسی ارشد و بالاتر دورهء"

استلام ملف الإرجاع :
(پژوهیار, , , )

تحميل
تحميل HTML

رابط قصير:

صفحة:

دخول / الاشتراک

تحتاج الدخول لعرض محتوى المقالة. إذا لم تكن عضوًا ، فتابع من الجزء الاشتراک.

دخول