ملخص الجهاز:
(به تصویر صفحه مراجعه شود) فهرست گفتگو با پژوهشگر 2 مدیریت زمان برای کتابخانههای تخصصی 4 کتابهای الکترونیکی 9 حفاظت منابع کتابخانهای 10 معرفی کتاب مرجع 13 برگی از متون 15 کتابستان 16 اخبار روابط عمومی و اطلاع رسانی 17 تازههای کتاب فارسی 17 نسخ خطی گنجینهء سترگ ملی 24 سخن نخست منابع انسانی عامل اصلی ایجاد و تحول سازمانها است و توسعه آن میتواند زمینهساز توسعه سازمان گردد.
غنی شدن نظام فکری مدیران و بالا رفتن سطح دانش،مهارتها و ویژگیهای شخصیتی منابع انسانی است که میتواند موجب ارتقای عملکرد سازمان گردد.
در این راستا،آموزش مدیران و کارکنان یکی از اصلیترین روشهای توسعه منابع انسانی محسوب میگردد،زیرا هر چه تواناییهای شغلی آنان افزایش یابد سهم عمدهای در رشد و شکوفایی ارتقای عملکرد سازمان ایفای خواهند نمود.
رسالت عمده مدیران در کشور خصوصا در حوزه فرهنگ و دانش ایجاد زمینههای مناسب به منظور ظهور و رشد خلاقیت و نوآوری میباشد.
چنانچه سازمانی بخواهد به بهبود بهرهوری مستمر و قابل ملاحظهای دست یابد، باید برای این موضوع اهمیت استراتژیک قائل شود و به بهود بهرهوری به عنوان یک«فرایند مدیریتی»بنگرد.
به عبارت دیگر در فرآیند مدیریت،تاکید اصلی بر ایجاد فضا و فرهنگی است که براساس آن بهبود بهرهوری به عنوان شیوه زندگی و بخشی از مسئولیتهای روزمره کارکنان مطرح گردد.
در این گفتار به سه مقوله آموزش،خلاقیت و بهرهوری در عرصه توسعه منابع انسانی در حوزههای اجتماعی و فرهنگی اشارهای گذرا داشتیم.