خلاصة:
این پژوهش به منظور بررسی وضعیت عوامل سازمانی و ارتباط آن با تحلیلرفتگی شغلی کارکنان به صورت توصیفی تحلیلی(از نوع همبستگی)در سازمان بنادر و کشتیرانی بندر انزلی انجام شده است.در این پژوهش 135 نفر از کارکنان شاغل در این سازمان با استفاده از روش گزینش تصادفی شرکت داده شدند.ابزار گردآوری دادهها در این پژوهش پرسشنامهی تحلیلرفتگی شغلی(مسلح)و پرسشنامهی پژوهشگر ساختهی عوامل سازمانی است. نتایج پژوهش نشان میدهد بیش از 1-3 کارکنان از نظر تحلیلرفتگی شغلی در کلیهی ابعاد اعم از تحلیل عاطفی،فقدان موفقیت شخصی و مسخ شخصیت در حد بالا قرار دارند.نتایج آزمون آماری پیرسون نیز حاکی از این است که عوامل سازمانی مورد نظر شامل ساختار،حقوق و دستمزد،سبک رهبری،امنیت شغلی،فرهنگ،بهداشت محیط کار،فنآوری و استراتژی سازمان با تحلیلرفتگی شغلی ارتباط دارند.
ملخص الجهاز:
"(به تصویر صفحه مراجعه شود) پژوهشنامهی علوم انسانی و اجتماعی سال ششم/شمارهی بیست و سوم/زمستان 58 بررسی ارتباط بین عوامل سازمانی با میزان تحلیلرفتگی شغلی کارکنان مطالعه موردی:سازمان بنادر و کشتیرانی بندر انزلی فریدون وردینژاد* زهرا حسنزادی** چکیده این پژوهش به منظور بررسی وضعیت عوامل سازمانی و ارتباط آن با تحلیلرفتگی شغلی کارکنان به صورت توصیفی تحلیلی(از نوع همبستگی)در سازمان بنادر و کشتیرانی بندر انزلی انجام شده است.
(میر کمالی،7731،ص 56) روش تحقیق هدف اصلی از انجام این پژوهش تعیین ارتباط بین عوامل سازمانی با تحلیلرفتگی شغلی کارکنان شاغل در سازمان بنادر و کشتیرانی بندر انزلی است.
در نهایت از آنجایی که اکثر کارکنان شاغل در سازمان بنادر و کشتیرانی با عوامل تنشزا مواجه بوده و دچار تحلیلرفتگی شغلی بودند،نتایج این پژوهش میتواند در مشاغل سازمانی مورد استفاده قرار گیرد و مسؤولین به عواملی که باعث اختلال در بهداشت روانی کارکنان میشود توجه بیشتر مبذول دارند.
نتایج در تحقیقات مختلف نشان داده است نقش حمایتهای اجتماعی در پیشگیری از بروز و تشدید فرایند تحلیلرفتگی بسیار با اهمیت است،لذا برای مقابله با این مشکل،پیشنهاد میشود حمایتهای اجتماعی و مدیریتی در محیط کار به عنوان عامل مهم در کاستن از اثرات مخرب تحلیلرفتگی شغلی به کار گرفته شوند و به عوارض ناشی از تنیدگی از جمله افسردگی،دوری گزینی از مراجعان،غیبت و کاهش کیفیت کاری توجه شود، ضمن گفتگو با کارکنان،علل به وجود آورندهی این عوامل را جویا شده،راهحلهایی ارائه دهند.
2-با توجه به اینکه در این پژوهش اطلاعات تنها از کارکنان شاغل در سازمان بنادر و کشتیرانی بندر انزلی کسب شده و تعداد نمونهها نیز محدود بوده است،پیشنهاد میشود تحقیقی با عنوان بررسی ارتباط بین عوامل سازمانی با تحلیلرفتگی شغلی کارکنان در سایر استانها انجام شود."