اهمیت و اثربخشی ارزیابی عملکرد موثر در دستگاه های دولتی و نقش آن در بهبود مدیریت (2) مقالة

"با مطالعاتی که در این زمینه‌ صورت گرفته است مهمترین مشخصات یک برنامه‌ی ارزیابی موثر را به‌شرح زیر می‌توان بیان کرد: 1-معیارهای مربوط به شغل:معیار مورد استفاده برای ارزیبای‌ عملکرد فرد،باید درباره‌ی شغل باشد و باید به‌طور مشخص این‌ معیارها حاصل تجزیه و تحلیل شغلی باشند. 5-ارتباطهای نزدیک یا بازخورد مواد:یک شیوه‌ی ارزیابی‌ مناسب،تا حد زیادی بازخورد مطلبو را در جریان عملکرد تأمین‌ می‌کند،در جریان ارتباطهای نزدیک با کارکنان،کارکنان از اهمیت‌ شغلی خود مطلع می‌شوند و به‌همین دلیل در انجام وظیفه دقت‌ بیشتری می‌کنند و درنتیجه به‌طور دایم باصداقت در مورد نحوه‌ی‌ اجرای کار صحبت می‌شود و سرانجام به بهبود روحیه‌ی عملکرد بهتر منجر می‌شود. ارزیابان عملکرد: چه کسانی باید ارزیابی کنند؟ 1-سرپرستان:ارزیابی کارکنان به شیوه‌ی سنتی را بیشتر،سرپرستان‌ مستقیم انجام می‌داده‌اند عامل مهم در این ارزیابی این است که‌ سرپرست به سه عامل دانش،بینش و توانایی مجهز باشد."