تجربه شرکت های ایرانی در اجرای مدیریت مشارکتی مقالة

در سال 67 تعداد پیشنهادهای فردی 65%و پیشنهادهای‌ گروهی 35%بوده ولی در سال 72 این نسبت به‌ 14%فردی و 86%گروهی رسیده است که نشانگر آن است که پیشنهادهای کارکنان به سمت گروهی‌ میل کرده و از طرفی بیانگر آن است که کار گروهی‌ در فرهنگ این شرکتها مورد پذیرش قرار گرفته و می‌توان این فرهنگ را تقویت کرد. ضمنا بررسی حاضر بیانگر این مساله است که‌ هر پیشنهاد و طرح دریافتی از کارکنان بطور متوسط معادل 100600 ریال صرفه‌جوئی داشته‌ است،درصورتیکه بابت هر پیشنهاد بطور متوسط 480 ریال جایزه نقدی پرداخته شده است. مقام اول در فعالیت گروهی آمارهای موجود نشان می‌دهد که در میان 14 شرکت مذکور شرکت رادیاتور ایران با 8516 پیشنهاد(حدود 71%کل پیشنهادهای 14 شرکت‌ تحت بررسی)بیشترین پیشنهادها و طرحها را داشته است. جالب اینکه این شرکت از لحاظ فعالیت‌ گروهی و ارائه پیشنهادها و طرحها به صورت‌ گروهی نیز در میان 14 شرکت مقام اول را داشته‌ است و با 6738 پیشنهاد گروهی در مقابل 1778 پیشنهاد فردی(79%پیشنهادهای گروهی در مقابل 21%پیشنهادهای فردی)کارکنان شرکت‌ رادیاتور ایران استقبال گسترده‌ای از کار گروهی به‌ عمل آورده‌اند.