ملخص الجهاز:
"برای انجام تحقیق در زمینه فرهنگ از خبرگان معرفی ناصر علی رمضانی:محقق و پژوهشگر - اولین مقاله از نشست صبح روز دوم همایش در سالن فیض چکیده مقاله طراحی مبانی نظام ارزیابی عملکرد سازمانهای فرهنگی دکتر محمد صالح اولیاء مقاله حاضر نتایج یک طرح پژوهشی را ارائه می‌دهد که در آن نظامی جهت ارزیابی سازمانهای فرهنگی طراحی شده است.
در این مقاله رویکرد و اهداف کلان ذیل در طراحی نظام ارزیابی مدنظر بوده است: سیستمی هماهنگ و کارآمد جهت ارزیابی تمامی سازمانهای فرهنگی(با هر دو زمینه فعالیت) ارزیابی همه‌جانبه سازمانهای فرهنگی(توجه به تمامی ابعاد و معیارهای ممکن) پیشنهاد راهکارهای مناسب جهت رفع مشکلات و کمک به ارتقاء معیارهای فرهنگی کمک به تخصیص آگاهانه بودجه مقاله بخش مبانی نظری،به چکیده‌ای از مطالعات صورت گرفته در مجموعه اصطلاحات مرتبط با فرهنگ، سازمان فرهنگی مدلهای ارزیابی عملکرد اشاره می‌کند و در ادامه به تعیین مدل ارزیابی می‌پردازد.
-جمع‌بندی بطور کلی مشخصات و مزایای نظام پیشنهاد شده را می‌توان بصورت زیر بیان کرد: هدف از ارزیابی بهبود و تعالی عملکرد سازمان است، نه صرفا اهداف نظارتی و کنترلی جامعیت،به دلیل توجه به جنبه‌های مختلف عملکرد و مدیریت سازمان انعطاف‌پذیری،به خاطر پوشش انواع سازمانهای فرهنگی تکیه بر خود ارزیابی سازمانها مبتنی بر ارزیابی توسط نخبگان حاکمیت شاخص‌های کیفیتی به جای شاخص‌های کمی عملکرد درجه‌بندی به جای رتبه‌بندی امکان مقایسه با تجارب موفق جهانی -امر می‌خواهیم که عوامل موثر بر فرهنگ را از زاویه فرهنگ اسلامی بیان نمایند و عوامل موثر و تاثیرگذار بر فرهنگ عمومی را از زاویه ملی و سنتی تشریح کنند."
(
, 
, 
)
