ملخص الجهاز:
بنابراین ممکن است ما دریابیم که ترجیحات بویژه محیط کاری ممکن است در(1)- noisrevartxe (2)- etairaviB (3)- yltalleG (4)- egduJ dna oihccotraM مقایسه با پنج عامل بزرگ شخصیتی،پیامدهای کارکنان و سازمان را بهتر پیشبینیکند.
هدفگرایی نشان میدهد که محیط تا چه اندازه از طریق فراهم آوردن زمینهمشارکت در تصمیمگیری و خودمختاری،حفظ سمتوسوی وظیفهای و فراهمآوردن چالش شغلی و انتظارات برای موفقیت و کامیابی در کارها رشد را ترغیب،یا(1)- tnuoM dna kcirraB (2)- sesylana-ateM (3)- ecneirepxe ot ssennepO (4)- noisrevartxE سرکوب میکند.
سالگادو2(2003)دریافت که در میانپنج بعد بزرگ شخصیتی،وظیفهشناسی به بهترین گونه عملکرد شغلی را پیشبینی(1)- sooM dna sgnilliB (2)- odaglaS میکند.
به نظر(1)- noserohT (2)- neyugN (3)- nosegroM (4)- ekruB dna ttiW (5)- kcebnelloH dna kcirraB,remluF,trawetS میرسد که دستیابی به هدف در رابطه بین وظیفهشناسی و تعهد زیاد نیز به عنوانمیانجی عمل کند؛همانگونه که سون(2001)دریافت که وظیفهشناسی در محیطکاری همراه با تلاش برای دستیابی به هدف با افزایش تعهد همبستگی دارد.
بطور خلاصه،نتیجۀ بررسیما از تحقیقات انجام شده پیشنهاد میکند که عوامل شخصیتی وظیفهشناسی،سازگاری و پرهیاهویی در محیطهای کاری با ترجیحات هدفگرایی و رابطهگراییخود را نشان میدهد که تناوبا بر عملکرد و تعهد تأثیر میگذارد.
در نتیجه فرضیه زیرپیشنهاد میشود: فرضیه 1:رابطه مثبت و قابل توجه بین سازگاری،وظیفهشناسی و پرهیاهویی باتعهد و عملکرد کارکنان بطور جزئی2و ناتمام با ترجیحات محیط کاری رابطهگرایی و هدفگرایی تعدیل میشود.
حث و نتیجهگیری برای درک کاملتر این مطلب،که تا چه میزان«افراد مکانها را میسازند»،اینمطالعه رابطه میان شخصیت فردی،برتری محیط کاری و تعهد و عملکرد درسازمانها را مورد بررسی قرارداد.
2811-3711:(6)15 ygolohcysP laicoS dna ytilanosreP fo lanruoJ boJ dna snoisnemiD ytilanosreP eviF giB ehT".