ملخص الجهاز:
"رهنمودهایی در خصوص نحوه تنظیم ارتباط انسانها با خالق،خود،دیگران و سایر موجودات ارائه شده است و حتی مکاتب غیر الهی نیز در خصوص این نوع ارتباطات نکاتی را اشاره کردهاند.
در کنار این مکاتب،به دلیل گسترش مفاهیم سیستمی به وسیله متدولوژی سیستمی (تجزیهوتحلیل شبکههای اجتماعی)،به بررسی خواص محتوای کانال،درجه شبکههای ارتباطی(علاوه بر خواص اتصالهای ارتباطی در ابعاد قدرت)تقارن و چندبعدی بودن اتصال پرداخته شده است.
سازمانهای مبتنی بر تئوری نوین منابع انسانی یا تیم مدیریت سازمان برای حداکثر ساختن اثربخشی سازمانی و رضایت کارکنان طرحهایی را بوجود میآورد،که همگی آنها بر مدیریت تیمی تأکید دارند و اهمیت«دخالت کارکنان»را در تقویت تولید یا کیفیت خدمات و کارایی سازمان گوشزد میکنند1.
متدلوژی سیستمی:تجزیهوتحلیل شبکههای اجتماعی نظریه سیستمی،سازمان را به عنوان اجزایی که دارای وابستگی و ارتباط بینابینی میباشند و این اجزاء به مبادله انبوهی از منابع و اطلاعات جهت حفظ و بقاء میپردازند، میشناسد،در دهههای 60 و 70 نظریه سیستمی در بین محققین ارتباطات سازمانی اهمیت زیادی پیدا کرد.
مفاهیمی که برای شناخت شبکههای پدیدار شده و تجزیهوتحلیل آنها از طریق تشریح خواص شبکه،خواص اتصالات شبکهای،و نقشهای شبکه انجام میگیرد،به این دلیل مهم میباشند که اتصال محکمی بین تئوری سیستمها و متدلوژی شبکهای بوجود میآورند.
راسل،مونگ و فاراس در 1977 به بررسی انواع ارتباطاتی که از طریق شبکه جریان مییابد و سه نوع پیام مجزا را بیان میکند پرداختند،که عبارتند از تولید(مثلگرایی) ،ابداعات(مربوط به ایدههای جدید)و نگهداری(مثل ارتباط برای حفظ روابط اجتماعی).
بطور کلی در شرکتها و سازمانهای موفق شکست معنایی ندارد زیرا اولا ارتباط صادقانهای نیز بین افراد وجود دارد و ثانیا نمیتوان اخبار نامطلوب را از یکدیگر پنهان کرد و نیازی به این کار حس نمیشود،لذا."