خلاصة:
هدف از این تحقیق عبارت است از بررسی تاثیر نظام ارتباطات سازمانی بر تعارض در ادارات تربیت بدنی استان آذربایجان غربی. روش شناسی تحقیق توصیفی و از نوع پیمایشی است. تمامی کارکنان ادارات تربیت بدنی استان آذربایجان غربی نمونه این تحقیق انتخاب شدند. پرسش نامه محقق ساخته به همراه پرسش نامه جمعیت شناختی ابزار تحقیق بودند. روایی و پایایی ابزار تحقیق از طریق نظرخواهی از کارشناسان تربیت بدنی و اساتید دانشگاه، اجرای یک طرح آزمایشی اولیه، همچنین معناداری پایایی درونی آن با ضریب آلفای کرونباخ (?=0.936) تایید شد. نتایج نشان داد که ارتباطات در ادارات تربیت بدنی استان آذربایجان غربی رسمی است و آزادی عمل در برقراری ارتباط و اطلاع رسانی موثر وجود ندارد. نتایج حاصل از آزمون باینومیال وجود تعارض بین فردی را در ادارات تربیت بدنی نشان داد. با توجه به نتایج به دست آمده مشخص گردید که تعارض موجود، ناشی از نظام ارتباطات سازمانی حاکم بر این ادارات است. پیشنهاد می گردد مدیران ادارات با پیروی از سبک رهبری تفویضی، اعطای اختیارات لازم به کارکنان و بهبود وضعیت ارتباطی میان واحدها، انجام فعالیت های آن اداره را با کارایی و اثربخشی بیشتر همراه کنند و از میزان تعارض بین فردی موجود بکاهند.
ملخص الجهاز:
"در این پژوهش وضعیت موجود تعارض بین فردی در ادارات تربیت بدنی استان آذربایجان غربی و نظام ارتباطات حاکم بر این ادارات بررسی شده است.
در تحلیل استنباطی، آزمون باینومیال نشان داد که در ادارات تربیت بدنی استان آذربایجان غربی نظام ارتباطات سازمانی از نوع رسمی و یک طرفه است و کارکنان این ادارات از آزادی عمل در برقراری ارتباط و اطلاعرسانی مؤثر محروماند.
نتایج آزمون باینومیال برای شناسایی وضعیت موجود نظام ارتباطات و تعارض بین فردی (به تصویر صفحه مراجعه شود) ادامه جدول 1 (به تصویر صفحه مراجعه شود) نتایج آزمون استقلال خیدو در بررسی تأثیرپذیری تعارض بین فردی کارکنان ادارات تربیت بدنی استان آذربایجان غربی از نظام ارتباطات سازمانی حاکم بر این ادارات حاکی از این بود که بین ارتباطات سازمانی و تعارض بین فردی تفاوت معنادار(**935/1184-2 X ،000/0- P )، بین مؤلفهء آزادی عمل در برقراری ارتباط و تعارض بین فردی(**597/249-2 X ،000/0- P ) تفاوت معنادار،بین مؤلفهء گشودگی مجاری ارتباطی و تعارض بین فردی تفاوت غیرمعناداری (433/37-2 X ،541/0- P )،بین مؤلفهء ارتباطات رسمی و تعارض بین فردی تفاوت معناداری مشاهده شد.
بر این اساس با توجه هب نقش و اهمیتی که تعارض بین فردی در افزایش یا کاهش راندمان سازمان دارد، پژوهش حاضر به بررسی تأثیر نظام ارتباطات سازمانی بر تعارض در ادارات تربیت بدنی استان آذربایجان غربی پرداخته است.
یافتهها نشان داد میان مؤلفهء آزادی عمل با میزان تعارض بین فردی کارکنان ادارات تربیت بدنی استان آذربایجان غربی تفاوت معناداری وجود دارد."