خلاصة:
دورنمای اصلی تمامی شرکتهای تجاری و صنعتی دنیا،دستیابی به قابلیتهای جهانی و به عبارتی بهتر،جهانی شدن است.برای رسیدن به هدف، سازمانها باید تواناییهای خود را به کیفیت و استانداردهای مورد قبول بازارهای جهانی برسانند.بدون تردید سازمانهای کنونی با ظهور تکنولوژیهای جدید همراه با عمر کوتاه و تحولها و تهدیدهای گسترده بین المللی روبهرو هستند؛ازاینرو تضمین و تداوم حیات و بقاء سازمانها نیازمند یافتن راه حلها و روش های جدید مقابله با مشکلها است که این امر با نوآوری و کارآفرینی امکانپذیر است.این مقاله سعی خواهد کرد تا با تعریفی از این مفهوم لزوم رشد فرهنگ کارآفرینی در سازمانها و کشورها را در عصر جهانی شدن بیان کند.
ملخص الجهاز:
"زیرا کارآفرینان که در راس کسب و کارهای مخاطرهآمیز قرار دارند در جستجوی فعالیتها هستند و خلاقیتها بیشتر ابزاری برای موفقیت آنها تلقی میشود(4991، (Dunphy et al اما باید توجه داشت که کارآفرینی در فضای رشد و توسعه مییابد که افراد اجازه پیدا کنند دیدگاههای متفاوت خود را در سازمان ابراز کنند و تحمل اختلاف سلیقهها وجود داشته باشد و این اختلاف سلیقهها و تضارب افکار در جهت تحقق افکار سازمانی به کار گرفته شود(میرزایی اهرنجانی و مقیمی، 2831).
نظریهپردازانی چون«مازلونیز»بر سلسله مراتب نیاز انسانها تاکید دارند و معتقد هستند که انسانها علاوه بر نیاز فیزیکی و مادی،نیازهایی چون حرمت و احترام، خودشکوفایی و خودیابی نیاز دارند که با توسعه خلاقیت و کارآفرینی در افراد امکان بروز پیدا میکند و مدیران و سازمانها باید برای رفع این نیازها و تعالی کارکنان خود تلاش کنند(تورانی،5831)؛زیرا افراد کارآفرین با احداث کسب و کارهای جدید،زمینه رشد و رقابت را در بازار پدید میآورند(قلی پورسلیمانی،6831).
سازمانها با وجود مدیران کارآفرین، بیشتر آماده تغییر هستند و به این امر معتقدند(صمد آقایی،7731)همچنین سازمان کارآفرین را میتوان به عنوان نظام توانمندسازی افراد برای استفاده از فرآیندهای خلاقانه در نظر گرفت که آنها را برای به کار گرفتن و نوآفرینی فنون به صورت برنامهریزی شده،سنجیده و پر معنی در سطحی از فعالیت نوآورانه مطلوب قادرمیسازد (8991، (EcholsNeck .
سرانجام اینکه،صاحبنظران اعتقاد دارند که با توجه به لزوم کارآفرینی در این عصر،ساختار سازمانی مهمترین فضای کارآفرینی سازمانی است و باید نسبت به اصلاح ویژگیهای ساختار سازمانی در سازمانها اقدام جدی صورت پذیرد بهگونهای که با بها دادن به گروههای مستقل و رها کردن افراد خلاق و نوآور از قوانین و مقررات دست و پاگیر،بستر لازم برای بروز توانمندی های داوطلبان و کارکنان سازمانها در قالب ساختارهای منعطف و پویا فراهم شود."