خلاصة:
هدف این پژوهش،بررسی رابطهی بین سبک تفکر مدیران و جو سازمانی با بهرهوری کارکنان ادارههای آموزش و پرورش شهر تهران است.بههمین منظور،از بین مدیران ادارههای آموزش و پرورش مناطق نوزدهگانهی شهر تهران در سال 1384،تعداد 120 مدیر و 360 کارمند،به روش تصادفی مرحلهای از بخشهای مختلف اداری انتخاب و با پرسشنامههای بهرهوری مک گال و همکاران،سبک تفکر استرنبرگ و جو سازمانی ساسمن و دیپ،مورد آزمون قرار گرفتند.نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه نشان داد که بین سبک تفکر مدیران و بهرهوری کارکنان و همچنین بین جو سازمانی و بهرهوری کارکنان،همبستگی معنیدایر وجود دارد.
ملخص الجهاز:
"مطالعات نشان میدهد که عوامل مربوط به سبکهای رهبری و نظارتی(فروتن، 4831؛اکبری،4831 انگل1،4002؛پوکسنر2،4002؛آل یعقوب،4731؛سراج،4831)،کیفیت زندگی کاری(کریموند،3831؛نبیزاده،0831)،تحصیلات مدیران(زمانی،3831)،رعایت اصول روابط انسانی(چناری،3831)،تاکید بر عملکرد تیمی(چی یو3،5002)،فضای سازمانی(براری، 4831)کارآفرینی مدیران(حسینزاده،4831)،سبکهای تفکر و ویژگی شخصیتی(ژوزف4، 5002 زانگ5،1002 2002،4002)،میزان حقوق و مزایا(دیگالو6،4002)،سطوح آموزش (عبد لاتی74002)،کاربرد اصول 65(لنچ8،5002)،رضایت شغلی(پرووست9،5002)،الگوی آموزش(استیونز01،5002)،انگیزه پیشرفت(ایسوم11،4002)،ارزیابی رسمی(ورم مستر21،5002) فرآیند یادگیری فردی،اعتمادسازی و ایجاد فهم مشترک(کولییچ31،5002)،استرس شغلی (سنیکوتا41،5002)،توانایی وانگیزه(پانی آراچون51،2991)،برنامههای آموزش کارکنان (بارتل61،4991)،روشن بودن هدفها و انتظارات(وک چیو71،8891)و تغییر(بلچر81،7891)با بهرهوری،رابطهی معنیدار دارند.
جدول 3:خلاصهی ضرایب رگرسیون (به تصویر صفحه مراجعه شود) ضرایب متغیرهای مستقل فضای سازمانی و سبکهای تفکر در ستون بتا جدول 3 ارایه شده است.
با استفاده از این ضرایب،معادلهی رگرسیون به صورت زیر ارایه میشود: 23/330+(فضای سازمانی)0/574+(جزیی نگر)0/342- بهرهوری در این مدل،ضریب سبک تفکر جزیینگر(0/342-)حاکی از این است که با تغییر یک واحد در متغیر سبک تفکر جزیینگر،مقدار بهرهوری(0/342 برابر کاهش خواهد یافت با این حال،در خصوص ضریب فضای سازمانی(نمرهی کل)(0/574)نشان میدهد که با تغییر یک واحد در متغیر فضای سازمانی،مقدار بهرهوری 0/74 برابر افزایش مییابد.
جدول 4:خلاصهی مدل مورد استفاده (به تصویر صفحه مراجعه شود) همانطور که در جدول 4 مشاهده میشود،مجذور ضریب همبستگی(0/803)حاکی از این است که نزدیک به 13 درصد از پراکندگی مشاهده شده در بهرهوری،توسط 21 متغیر مربوط به فضای سازمانی(5 مولفه)و سبکهای تفکر(7 سبک)توجیه میشود.
بحث و نتیجهگیری نتایج بدست آمده از این پژوهش،حاکی از این است که بین متغیر سبکهای تفکر مدیران (7 سبک)و متغیر جو سازمانی(نمرهی کل)با بهرهوری کارکنان،همبستگی معنیدار وجود دارد.
بررسی رابطه سبک رهبری و جو سازمانی با بهرهوری خدمات مدیران دانشگاه آزاد اسلامی به منظور ارایه الگوی مناسب مدیریتی."