ملخص الجهاز:
نمودار و جدول شماره(1)نشان میدهد که این سازمان با استفاده از پنج حوزهء معاونت(در حد معاون وزیر)و بیست و یک حوزه مدیریت،اولا در مقایسه با وزارتخانهها و سایر دستگاههای اجرایی کشور(که سازمان امور اداری و استخدامی کشور وظیفهء جلوگیری از رشد بیرویهء آنها در زمینه افزایش تعداد حوزههای معاونت و مدیریت را به عهده دارد)،خود از ضریب بالاتری به نسبت کل کارکنان رسمی (693 نفر)بهرهمند است،ثانیا،با توجه به جدول شمارهء(3)-عملکرد بخش نظام اداری و اجرایی طی چهار سال اول برنامهء و مقایسه آن با اهداف برنامهء اول (به تصویر صفحه مراجعه شود) مأخذ:سازمان برنامه و بودجه جدول شماره(4)-کارکنان دولت1به تفکیک وزارتخانه وزارتخانهها و مؤسسههای مشمول و غیر مشمول قانون استخدام کشوری (به تصویر صفحه مراجعه شود) (1)کارکنان دولت شامل کارکنان رسمی،پیمانی یا خرید خدمت وزارتخانههای مشمول و غیر مشمول قانون استخدام کشوری است ولی شامل کارگران نمیشود.
-در زمینهء استقرار نظام انتخاب، انتصاب،آموزش،ارزشیابی،تنبیه و تشویق، بهبود کیفیت مدیریت و بهبود روشهای انجام کار با جهتگیری تسریع در جریان امور،بهرهگیری از توان نیروی انسانی و افزایش سطح تخصصها،اقدامهایی نظیر برگزاری سمینارها،دورههای آموزش رسمی و ضمن خدمت و ارزشیابی سالانه کارکنان و همچنین اصلاح روشهای صدور گواهینامه رانندگی،گذرنامه و پروانهء ساختمان با دخالت سازمان امور اداری و استخدامی کشور و اصلاح روش صدور گواهی انجام معاملات املاک در وزارت امور اقتصادی و دارایی،با کسب رهنمودهای شورای عالی اداری صورت گرفته است؛ولی از آنجا که این اقدامها به صورت پراکنده بوده است مبین درصد مشخصی از کل اصلاحات نیست و ارزیابی آنها با کل اقدامهای مورد نظر در برنامهء اول توسعه اقتصادی،اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران مقدور نیست.