ملخص الجهاز:
در اکثر کشورهای پیشرفته،از دهه 1950، یک سازمان قانونگذاری وجود داشته که کارفرمایان را ملزم میسازد که اطلاعات مربطو به لیست اشتغال،ارزیابی مشاغل،نرخهای پرداخت و ساختارهای آن و هرگونه تغییرات در شرایط استخدام و روشهای کر خود را در اختیار نمایندگان شوراهای کراگری یا اتحادیه تجاری قرار دهند.
این اطلاعات باید حد اقل سالی یک بار به صورت مکتوب و هرسه ماه یک بار به صورت شفاهی و نیز به هنگام حوادث پیشبینی نشده و سایر سوانح عمده که ممکن است بازتاب قابل توجهی روی تعهدات شرکت یا کارکنان آن داشته باشد،تهیه گردد.
از تجربیات به دست آمده از کشورهای پیشرفته و صنعتی مشخص میگردد اولا الزامات قانونی و مشخصی جهت نشر و دسترسی به اطلاعات و آمار در آن کشورها وجود دارد و ثانیا خود شرکتها و مدیران نیز با مزایا و محاسن دسترسی به آمار و اطلاعات آشنا گردیدهاند و نسبت به سهیم کردن دیگران در آمار و اطلاعات خود،راغب هستند.