خلاصة:
اغلب محققان بر این باورند که از اوایل دههء 1950 که تعهد سازمانی در زمینهء رفتار سازمانی مطرح شد،این مقوله به یکی از موضوعهای مورد علاقهء پژوهشگران تبدیل شد.چرا که آنان معتقدند که مدیریت صحیح تعهد سازمانی میتواند منجر به نتایج سودمندی از قبیل اثر بخشی سازمانی،بهبود عملکرد،کاهش جابجایی و همچنین کاهش غیبت شود.
( meyerallen,1997baruch,1998mowday,1998(buck watson,2002dixon,2002 .
این تحقیق به بررسی تأثیر سیاستهای مدیریت منابع انسانی در قالب سه زیرسیستم تأمین، ارزیابی عملکرد و پاداش و روابط با کارکنان،بر میزان تعهد سازمانی کارکنان،و مشخص کردن نقاط ضعف این سیاستها میپردازد.بعد از تجزیه و تحلیل اطلاعات به دست آمده از پرسشنامه با استفاده از آزمونهای کای-دو دو بعدی و ضریب همبستگی گاما و d سامرز نشان داده شد که بین سیاستهای مدیریت منابع انسانی و میزان تعهد سازمانی،رابطه معنی داری وجود دارد، و سپس با استفاده از آزمونهای کای-دو تک بعدی به شناسایی سیاستهای آسیبزای مدیریت منابع انسانی بر میزان تعهد سازمانی کارکنان پرداخته شد.
ملخص الجهاز:
"در زیر نتیجه این محاسبهها را مشاهده میکنید: جدول 3-ضرایب هبستگی محاسبه شده برای فرضیه اصلی اول و فرضیههای فرعی مربوط آن (به تصویر صفحه مراجعه شود) همانطوریکه مشاهده میشود باتوجه به آزمون ضریب همبستگی نتیجه میگیریم که ضریب همبستگی گاما در هر چهار مورد بر تاثیر دیدگاه کارکنان نسبت به مناسبت سیاستهای مدیریت منابع انسانی بر میزان تعهد سازمانی آنها،تاکید دارند و ضرایب همبستگی گاما بین دو متغیر به ترتیب 407/0،374/0،397/0 و 320/0 میباشد.
نتایج تحقیق براساس یافتههای آماری و نتایج آزمونهای انجام دشه فرضیه اول تحقیق پذیرفته شد،و با استفاده از آزمون کای دو،دو بعدی وجود رابطه بین دیدگاه کارکنان نسبت به مناسبت سیاستهای مدیریت منابع انسانی اعمال شده در قالب زیرسیستمهای مدیریت منابع انسانی و تعهد سازمانی آنان با اطمینان 95% ثابت شد و با بررسی ضریب همبستگی گاما و دری سامرز نشان داده شده که مناسبت سیاستهای مدیریت منابع انسانی در قالب سه زیرسیستم تامین نیروی انسانی،ارزیابی عملکرد و پاداش و روابط با کارکنان از دید آنان به صورت مستقیم(که میزان و علامت این ضریب شکل زیر نشان داده شده است)به میزان تعهد عاطفی و هنجاری کارکنان و در نتیجه تعهد سازمانی آنان تاثیر میگذارد."