خلاصة:
بیتردید منابع انسانی بزرگترین سرمایه در مدیریت محسوبمیشود، منابع انسانی را هرگز نباید با امکانات فیزیکی یاتکنولوژیکی مقایسه نمود، همه کسانی که در عرصه مدیریت موفقبودهاند، نسبت به نقش و جایگاه بیبدیل منابع انسانی در مدیریتتوجه کامل داشته برای شان و منزلت انسان اهمیت و احترام ویژهقائل بودهاند.ضرورت حضور مدیریت در جمیع عرصههای فعالیت انسانی از یکسو، و پیچیدگیهای حاکم برقاعده مندیهای روابط انسانی از سویدیگر، موضوع روابط انسانی در مدیریت را برجسته و دارای اهمیتبه سزایی کرده است. نوشتار حاضر با تمرکز بر روابط انسانی درمدیریت کوشیده است ابعاد مختلف این موضوع را به اختصار شرحو بیان نماید
ملخص الجهاز:
در این دین شریف رشد و تعالی انسان از بالاترین اهداف به شمار میآید؛ لذابدیهی است روابط انسانی در مدیریت نیز مورد توجه بوده است.
در منابعدینی، در اهمیت مدیریت حضرت علی(ع) در حدیثی ضرورت وجود مدیریت راچنین بیان فرموده است: «لابد للناس من امیر بر او فاجر» 3 چارهای نیست برای مردم کهامیر (مدیر) داشته باشد، خواه نیکوکار باشد خواه تباهکار.
ماهیت روابط انسانی از منظر اسلامی تحقیقات بیانگر وجود رابطه مثبت بین متغیر روابط انسانی در مدیریت و ارتقا بهرهوری،سلامت عمومی کارکنان و رضایتمندی شغلی است.
ارتقاء بهره وری و سطح تولید، بطور کلی بذل توجه به روابط انسانی در مدیریت، حداقل متضمن دو فایده بزرگ است: اول: مدیر از این طریق میتواند از نیازها، کمبودها و گرفتاریهای افراد مجموعهمدیریتی خویش، آگاه و مطلع گردد و بدین وسیله با آنها همدلی و دلجویی نموده، در حدتوان در رفع مشکل ایشان اقدام نماید، تا انگیزه افراد را برای تلاش و همکاری تقویت کند.
2 نظر به آثار و پیامدهای موضوع روابط انسانی در مدیریت، ضرورت دارد با رعایتنکاتی در جهت غنی سازی روابط انسانی فضای کاری مناسب و مطلوب برای ایجادهمکاری، و مهرورزی بین افراد فراهم گردد: برخی از نکات کاربردی در این بارهعبارت است از: آقا پیروز، علی،«متغیرهای اساسی در انگیزش کارکنان از منظر اسلامی»، فصلنامه حوزه و دانشگاه، سال نهم، ش 37،ص 110.
برخی از پیش نیازها و لوازم تحکیم روابط انسانی در مدیریت از منظر اسلامیعبارت است از: 1.