خلاصة:
این مطالعه روابط بین سبک رهبری تبادل رهبر-عضو،سبکهای حل مسأله،و روابط گروه کاری را با جو سازمانی نوآورانه و رفتار نوآورانه مورد بررسی قرار داده است.نمونهء تحقیق شامل 002 نفر از کارکنان مجتمع فولاد مبارکه اصفهان بود که با روش نمونهگیری تصادفی طبقهای انتخاب شدند.نتایج نشان دادند که روابط مثبت معناداری بین همهء متغیرهای پیشبین با جو سازمانی نوآورانه و رفتار نوآورانه وجود دارد.علاوه بر اینها نتایج نشان دادند که سبک حل مسأله شهودی و انسجام گروهی از بیشترین نقش در پیشبینی جو سازمانی نوآورانه و رفتار نوآورانه برخوردارند.
ملخص الجهاز:
"رابطهء سبک رهبری تبادل رهبر-عضو،سبکهای حل مسأله،و روابط گروه کاری با جو سازمانی نوآورانه و رفتار نوآورانه در کارکنان Relationship among Leadership-Member Exchange Leadership Style,Problem-Solving Styles,Work Group Relationships,and Innovative Organizational Climate and Innovative Behavior in Employees دکتر عبد الزهرا نعامی دانشگاه شهید چمران اهواز علی افشاری دانشگاه شهید چمران اهوازچکیده:این مطالعه روابط بین سبک رهبری تبادل رهبر-عضو،سبکهای حل مسأله،و روابط گروه کاری را با جو سازمانی نوآورانه و رفتار نوآورانه مورد بررسی قرار داده است.
اگرچه پژوهش در زمینهء تبادل رهبر-عضو و نوآوری هنوز در مراحل آغازین است،لیکن نتایج اولیه وجود رابطهء مثبتی را بین این متغیر و رفتار نوآورانه نشان دادهاند(دانگان2،تیرنی3،و دچان4،2991؛اچمیل5،9002).
گروههای کاری کارآمد و نوآور سطح بالایی از اتحاد و انسجام را نشان میدهند(آدلر91و کوان02،در این پژوهش،رابطهء گروه کاری با جوهء سازمانی و رفتار نوآورانه در سه سطح (1)- Basu (2)- Dungan (3)- Tierney (4)- Duchon (5)- Chmiel (6)- Scatt (7)- Btuce (8)- Selby (9)- Treffinger (01)- Isaksen (11)- Jabri (21)- associative thinking (31)- intuitive thinking (41)- Nelson (51)- Quick (61)- Sethia (71)- Van der vegot (81)- Janssen (91)- Adler (02)- Kwon کیفیت روابط گروه،انسجام گروه،و اثربخشی جلسات گروه مورد بررسی قرار گرفته است.
نتایج جدول 2 نشان میدهند که بین سبک رهبری تبادل رهبر-عضو و جو نوآورانه و حیطههای آن،یعنی حمایت از خلاقیت و تأمین منابع،به ترتیب ضرایب همبستگی 0/73،0/43،و 0/72 وجود دارد.
(1)- Down (2)- Hazen جدول 2 ضرایب همبستگی ساده بین متغیرهای پژوهش (به تصویر صفحه مراجعه شود) (*) P>0/05 (**) P>0/01 (***) P>0/001 بین سبک حل مسأله نظاممند با جو نوآوانه و رفتار نوآورانه نیز همبستگی معناداری به دست آمد.
همچنین،ضرایب همبستگی بین کیفیت روابط کاری با جو نوآورانهء کلی 0/81، حمایت از خلاقیت 0/51،تأمین منابع 0/32،و رفتار نوآورانه 0/81 به دست آمد که همه آنها در سطح P>0/05 معنادارند."