خلاصة:
طرح مسئله:حضور زنان در سازمانهای مختلف دولتی و خصوصی در سالهای اخیر در ایران بسیار افزایش یافته است و آنها را به عنوان نیروی انسانی مولد نقش خاصی در اقتصاد دانشمحور دارند.زمانی زنان میتوانند نقش خود را به عنوان نیروی انسانی مولد ایفا کنند که زمینههای حضور در سازمانها مهیا باشد.یکی از مشکلات پیش روی زنان در کشور قلدری سازمانی است که موجب فشار روانی زنان میشود و آرامش فکری و جسمی آنان را به هم میریزد.در این مقاله تلاش میشود رابطه بین قلدری سازمانی و فشار روانی در ایران بررسی شود.
روش:جامعه آماری متشکل از زنان کارمند دانشگاه تهران است و 582 نفر به عنوان نمونه آماری در نظر گرفته شدهاند.52 سؤال برای قلدری سازمانی و 52 سؤال برای فشار روانی به صورت پرسشنامه پنج گزینهای لیکرت برای جمعآوری دادهها به کار گرفته شده و با استفاده از روش تحلیل عاملی و همبستگی اسپیرمن تحلیل شده است.
یافتهها:بین ادراک قلدری و فشار روانی رابطه معنیدار ولی منفی وجود دارد.
نتایج:بنظر میرسد عدم آگاهی زنان از حقوق واقعیشان،عدم آگاهی از تعریف درست قلدری و ناآشنایی با مؤلفههای آن و بیتوجهی به آنها در محیط سازمان و نیز پذیرش مدرسالاری در جامعه باعث ایجاد موضع انفعالی در زنان شده است.
ملخص الجهاز:
"فصلنامهء علمی-پژوهشی رفاه اجتماعی،سال نهم،شماره 43رابطه قلدری سازمانی ادراک شده با فشار روانی زنان1آرین قلیپور*،مهدیه بد**،سمیرا فاخری کوزهکنان***،حوریه باغستانی برزکی**** طرح مسئله:حضور زنان در سازمانهای مختلف دولتی و خصوصی در سالهای اخیر در ایران بسیار افزایش یافته است و آنها را به عنوان نیروی انسانی مولد نقش خاصی در اقتصاد دانشمحور دارند.
قلدری در محل کار تأثیر منفی روی رفاه و سلامتی کارمندان دارد و قلدری باعث افزایش استرس و عصبانیت میشود و سلامت روانی را کاهش و فشار روانی را افزایش میدهد (Tehrani,2004) .
قلدری به قربانیان آسیب جسمی و روانی میزند و اثرات آن بین زنان و مردان متفاوت است:زنان خیلی بیشتر مورد قلدری واقع شدهاند و آثار روانی بیشتری نیز در آنها پدیدار گشته است (Lewis,2006) .
طبق تحقیق موسسه بررسی قلدری در محل کار در سال 6002 برخی از روشهای قلدری در محل کار به شرح زیر بوده است:تهمت دروغ زدن به کسی(17%)،خیره شدن و به صورت غیرشفاهی ترساندن(86%)،احساسات و تفکرات کسی را در جلسه کم ارزش و احمقانه جلوه دادن(46%)،جداسازی کسی از دیگران(46%)،نادیده گرفتن رضایت و کیفیت ستودنی از کار تمام شده با وجود شواهد(85%)،انتقادات خشن و تعریف کردن استانداردهای مختلف برای هدف(75%)،شایعهسازی مخرب در مورد فرد (65%)،ترغیب دیگران به رفتارهای ناشایست علیه فرد(55%).
قربانیان این پدیده و همچنین مشاهدهکنندگان آن در سازمان اشتباهات کاری زیاد،تصمیمگیریهای ضعیف،غیبت و تأخیر و کاهش عملکرد داشتهاند که همه آنها عواقب فشار روانی ناشی از قلدری است؛ازاینرو سازمانها باید در اکثر فرایندهای منابع انسانی خود همچون انتخاب،جذب و ارتقا به سابقه افراد در این زمینه توجه ویژه داشته باشند و برای قربانیان قلدری،مشاورهها و پشتیبانیهای روانی لازم را فراهم کنند تا بتواند شرایط سازمانی را بدون فشار روانی تحمل کنند."