ملخص الجهاز:
"باتوجه به این مطالب و ارزشها، مشارکت سبب میشود شنیدن صدای *احیای نظام مشارکت،از دویست سال پیش در روند تغییر نظامهای حکومتی کشورهای غربی آغاز شده است *هرگاه مردم در کار گردانی کارها مشارکت داشته باشند،شدت مقاومت و ایستادگی آنان در برابر دگرگونسازی،نوسازی و نوآفرینی کاهش مییابد و راه سازگاری در پیش میگیرند *مشارکت در کارگردانی کارها روحیهء کارکنان را نیرومند میکند؛میزان سرپرستی و نظارت مورد نیاز را کاهش میدهد؛بردباری و شکیبایی کارکنان نسبت به یکدیگر را افزایش میدهد؛دلسوزی بیشتری نسبت به کار به وجود میآورد *مشارکت،کارکنان را به یاری دادن بر میانگیزد تا قابلیتهای ابتکار و خلاقیت خود را برای دستیابی به اهداف سازمان به کار گیرند دیگران آسان شود،احساس مالکیت به وجود آید،حاشیهنشینی از میان برداشته شود، نا توانان نیرومند شوند،فرهنگ سکوت درهم بشکند و میان کار و انسان وحدت و هماهنگی ایجاد شود.
در این سیستم با برنامه و مکانیز مشخص، پیشنهادات کارکنان در مورد بهبود وضعیت سازمان، جمعآوری،ارزیابی و گاه اجرا میشود *اولین گام برای تشویق کارگران برای ارایهء پیشنهاد در راستای بهبود کار،توسط آقای آلفرد کروپ در کارخانه فولادسازی کروپ آلمان در شهر آخن در سال 7681 میلادی برداشته شد *نظام ارایهء پیشنهادات به دلیل ویژگیها و امتیازهای ذاتیاش،اکنون یکی از مناسبترین، مطمئنترین و قابل دسترسترین برنامههای مشارکت جویانه در کشورمان به شمار میآید *فقط وقتی انسان میتواند خالق ایده و نظر باشد که ذهن او عمیقا درگیر مسأله شود و این درگیری ذهن فقط با احساس عمیق مسؤولیت تحقق مییابد جمعآوری نظرات و شکایات کارکنان است،اما اینگونه نیست."