خلاصة:
ل آنها از جدولهای فراوانی یک بعدی و دو بعدی و آزمون کیدو استفاده کردیم و در نتیجه انجام این تحقیق،به عوامل مؤثر بر اشتغال زنان دارای تحصیلات عالی پیبردیم که این عوامل در درجه اول کیفیت فرصتهای شغلی مانند میزان اهمیت دولتی و آزاد بودن شغل-میزان اهمیت پرستیژ اجتماعی شغل-میزان اهمیت شغل برای رشد و ترقی و میزان اهمیت تطابق کار با رشته تحصیلی میباشد و از عوامل دیگر رشته تحصیلی،نوع دانشگاه.وضع تأهل و میزان اهمیت دستمزد و همچنین برخی از عناصر فرهنگی جامعه میباشد و از عواملی که بر اشتغال زنان دارای تحصیلات عالی اثرگذار نیستند میتوان به محل سکونت قبل از فارغ التحصیلی و سطح تحصیلات زنان دارای تحصیلات عالی اشاره کرد.قبل از ایجاد حقوق کار،تجربهای از دوره حقوق کارفردی(کارفرمایی)،حقوق کار دولتی و حقوق کار جمعی که شامل آزادی قراردادی،نظم و عناصر روابط جمعی میشد،مورد بررسی قرار میگرفت. پیمان دستهجمعی که از مهمترین موضوعات بود به عنان یک فرایند بعد از آزادی اتحادیههای کارگری شکل گرفت که به طور قابلملاحظهای در بهبود حقوق کار تأثیر گذاشت.خصوصیت مهم اینگونه پیمانهادر ساختار ویژه آنها است که بهعنوان یک قانون عمل میکنند(به عبارت دیگر این پیمانها تمامی افرادی را که در انعاد پیمان شرکت نداشتهاند.شامل میشود) یک طرف اینگونه پیمانها ضرورتا سازمانهای کارگری یا نمایندگان کارگران میباشد و طرف دیگر این پیمانها کارفرما(یا یک سازمان کارفرمایی)میباشد. علاوه بر این برای ایجاد هر پیمان دستهجمعهی علاوه بر ویژگیها عمومی(مثل آزادی تشکلها و شناسایی سندیکاها) یک مجموعه ویژگیهای فردی نیز لازم است.در مورد ماهیت پیمان دستهجمعی سه نظریه وجود دارد که شامل نظریه قراردادی،نظریه آییننامهای و ترکیبی از این دو نظریه(نظریه مختلط)میباشد. در بعضی از نظامهای حقوقی(مثل نظامهای لیبرالیستی)حق مداخله دولت در امور اجتماعی و اقتصادی بهعنوان نماینده جامعه کمرنگ شده است و مقررات مربوط به شرایط کار به وسیله مذاکرات جمعی در قالب پیمانهای دستهجمعی شکل گرفته است و دولت فقط بهعنوان ناظر مداخله میکند. پیمانهای دستهجمعی باتوجه به محتوا و موضوعاتی که دربردارد از کشوری به کشور دیگر متفاوت است.اما در حقوق کار از لحاظ سلسله مراتب،پیمان دستهجمعی در بالاترین مکان قرار دارد و بسیار مؤثر میباشد به شرطی که طرفین قرارداد در آن پیمان شرکت داشته باشند.پیمانهای دستهجمعی از دو جهت در توسعه حقوق کار مؤثر هستند،از یک طرف پیمان بر قراردادهای فردی کار تأثیر میگذارد(چرا که در قراردادهای کار که کارفرما قبل و یا بعد از پیمان منعقد میکند مقررات پیمان جمعی لازم الاتباع است)و از طرف دیگر پیمان جمعی بر ایده قانونگذاران در فرایند قانونگذاری تأثیر به سزایی دارد.در این مقاله عوامل تأثیرگذار مختلف در راهاندازی کسب و کارهای خانگی بهعنوان نوعی کارآفرینی در سطح خانواده در حوزه شهر تهران با سه معیار شخصیتی و رفتاری،فرهنگی و اجتماعی،و دولتی مورد بررسی قرار گرفته است.نتیجه حاصل نشاندهنده وجود رابطه معنیداری بین عوامل فوق و راهاندازی کسب و کارهای خانگی در سطح شهر تهران است.همچنین اولویت تأثیرگذاری عوامل فوق در راهاندازی کسب و کارهای خانگی به ترتیب عبارتست از:عوامل شخصیتی و رفتاری،عوامل فرهنگی و اجتماعی و عوامل تأثیرگذار دولتی،علاوه بر آن،انواع کسب و کارهای خانگی مرسوم در شهر تهران مورد ارزیابی و اولویتبندی قرار گرفته است.وزارت کار بهعنوان یک مؤسسه عظیم اجتماعی با مسؤولیت حفظ و صیانت از نیروی کار،مسؤولیت برقراری رابطه صحیح بین شاغل و کارفرما و تأمین حقوق نیروی مولد کشور را برعهده دارد.باتوجه به امکانات و تواناییهای فناوری اطلاعات که فرصتهای جدید برای سازمانها را در جهت کاهش هزینه و انجام بهتر وظایف به ارمغان میآورد.این پژوهش به بررسی نیازهای اطلاعات مشتریان وزارت کار به منظور پیشبینی این نیازها در سایت وزارتخانه و افزایش رضایت مشتریان پرداخته است. برای این منظور پرسشنامهای با 26 سؤال 6 گزینهای طراحی و در برخی کارگاههای استان تهران توزیع گردید.نتایج پرسشنامه با استفاده از روش تحلیل عاملی تحلیل و براساس آن چهار دسته عامل بهعنوان نیاز اساسی شناسایی گردید که براساس جدول فریدمن با مقایسه میانگین رتبه این عوامل،اولویت آنها به این ترتیب استخراج گردید: نیاز خدمات مشاورهای و پرداخت پول الکتریکی مهمترین نیاز بوده و بعد از آن به ترتیب نیازهای طرح شکایت،اطلاعرسانی و ویژگیهای ظاهری قرار دارد.
ملخص الجهاز:
"واژگان کلیدی: خدمات مشاورهای-پرداخت پول الکترونیکی-اطلاعرسانی-مشتریان وزارت کار و امور اجتماعی عنوان پایاننامه: *«بررسی عوامل مؤثر بر راهاندازی کسب و کار خانگی و ارائه الگوهای مناسب آن برای شهر تهران با استفاده از رویکرد تحلیل سلسله مراتبی» *نادر غلامی کارشناسی ارشد رشته مهندسی صنایع گرایش مدیریت سیستم و بهرهوری دانشگاه صنعتی امیر کبیر دانشکده صنایع و مؤسسه کار و تأمین اجتماعی 5831 استاد راهنما:دکتر سید میرمهدی سیداصفهانی کد طرح: MA8056-2ū چکیده فارسی: در این مقاله عوامل تأثیرگذار مختلف در راهاندازی کسب و کارهای خانگی بهعنوان نوعی کارآفرینی در سطح خانواده در حوزه شهر تهران با سه معیار شخصیتی و رفتاری،فرهنگی و اجتماعی،و دولتی مورد بررسی قرار گرفته است.
واژگان کلیدی: کارآفرین-کسب و کار-کسب و کار خانگی-اشتغالزایی عنوان پایاننامه: *«جایگاه پیمانهای دستهجمعی کار در حقوق ایران» *منوچهر احمدی کارشناسی ارشد در رشته حقوق عمومی دانشگاه شهید بهشتی دانشکده حقوق و مؤسسه کار و تأمین اجتماعی سال 3831 استاد راهنما جناب آقای دکتر عراقی کد طرح: MA8703-ū2 چکیده فارسی: قبل از ایجاد حقوق کار،تجربهای از دوره حقوق کارفردی(کارفرمایی)،حقوق کار دولتی و حقوق کار جمعی که شامل آزادی قراردادی،نظم و عناصر روابط جمعی میشد،مورد بررسی قرار میگرفت."