خلاصة:
نیروهای مسلح از ارکان اصلی امنیت ملی هستند و یکی از عوامل عمده آمادگی رزمی آنان روحیه خدمتی کارکنان میباشد و وضعیت حقوق و مزایای کارکنان نیز از مولفههای مهم روحیه خدمتی بشمار میرود. هدف اساسی از یک نظام پرداخت حقوق و دستمزد بطور کلی پرداخت حق الزحمه عادلانه و متناسب با تلاشی است که کارکنان در انجام وظایف و مسئولیتهای سازمان متحمل میشوند حصول به این هدف ضمن آنکه رفاه و آسایش کارکنان را فراهم میسازد در جهت منافع سازمان و کشور بوده و در بالا بردن ضریب امنیت ملی موثر میباشد زیرا فرد با دریافت حقوق کافی و متناسب خواهد توانست احتیاجات اساسی و ضروری خود و خانواده خویش را تأمین سازد و در ضمن انگیزه مؤثری جهت توسعه مهارت،معلومات و تصدی وی برای مشاغل پرمسئولیت خواهد بود که این امر باعث ارتقاء روحیه خدمتی کارکنان خواهد شد و نهایتا روی امنیت ملی تاثیر میگذارد بنابراین بررسی وضعیت حقوق و مزایای فعلی کارکنان نیروهای مسلح بدلیل آنکه تاثیر زیادی در افزایش ضریب امنتیت ملی دارد از اهمیت زیادی برخوردار میباشد. در این مقاله مطالب مربوط به حقوق و مزایا در 3 بخش زیر مورد بررسی قرار میگیرد: 1-مبانی علمی حقوق و مزایا 2-وضعیت حقوق و مزایای فعلی کارکنان ارتش جمهوری اسلامی 3-مشکلات موجود در حقوق و مزایای فعلی نیروهای مسلح 4-پیشنهاد برای اصلاح نظام پرداخت حقوق و مزایا
ملخص الجهاز:
"ج-از تاریخ 47/1/1 برای دارندگان مدرک تحصیلی فوق دیپلم و از تاریخ 57/1/1 برای دارندگان مدارک تحصیلی کمتر از فوق دیپلم و لیسانس و از تاریخ 87/7/1 برای دارندگان فوق لیسانس و بالاتر اعداد حقوقی زیر بعنوان افزایش گروه به عدد 084 اضافه شده است: 1)برای فوق دیپلم و پایینتر 461 واحد 2)برای لیسانس 48 واحد 3)برای بالاتر از لیسانس 05 واحد ج-نحوه محاسبه حقوق ماهانه در ذیل چگونگی محاسبه حقوق ماهانه یکنفر نظامی بعنوان مثال در نظر گرفته میشود: الف-تاریخ استخدام:8431/7/1 ب-مدرک تحصیلی:لیسانس(فارغ التحصیل دانشگاه افسری) ج-درجه قبل از 07/7/1:سرهنگ 2 پارمترهای حقوق برای این مثال عبارت خواهد بود از: 1)-واحد حق کارآیی e-2/5 2)-اولین رتبه حقوقی m-13 3)-تعداد ارتقاء n-4/84 4)-سالهای خدمت قبل از 07/1/1 s-21 5)-ماههای خدمت در آخرین سال قبل از 07/1/1 6 ماه M- بنابراین حقوق پایه تطبیقی وی در تاریخ 07/1/1 برابر خواهد بود با: واحد H-]480+2/5*(13+4/84)2[*]0/03*(21+6/12)[-822/80 حقوق کارکنان ارتش در تاریخ 07/1/1 تطبیق داده شده لیکن از تاریخ 17/1/1 پرداخت گردید بنابراین حقوق پایه تطبیقی محاسبه شده بایستی بابت سال 07 به میزان 3 درصد (ضریب افزایش سنواتی)افزایش یابد: 588/67-0/30*[228/08+2(4/48+31)*2/5+084]+228/08-حقوق پایه در 17/1/1 و مجموع حقوق پایه و حق کارآیی و حداقل حقوق تشکیل حقوق ماهیانه که از 17/1/1 پرداخت شده است را میدهد: 241612-[588/67+2(4/48+31)*2/5+084]*001-حقوق ماهیانه در 17/1/1 مبلغ 241612 ریال که بشرح فوق محاسبه گردیده است تا تاریخ 17/1/1 که تاریخ نیل به درجه سرهنگ برای این مثال میباشد پرداخت خواهد گردید و از 17/1/1 تا پایان سال 17 حقوق وی برابر خواهد بود با: 213522-[588/67+2(5/48+31)*2/5+084]*001-حقوق ماهیانه در 17/7/1 و از تاریخ 2731/1/1 حقوق پایه و حقوق ماهیانه سال 27 بشرح زیر محاسبه میگردد: 359/53-0/30*[588/67+2(5/48+31)*2/5+084]+588/67-حقوق پایه در 27/7/1 170232-[359/53+2(5/48+31)*2/5+084]*001-حقوق ماهیانه در 27/1/1 به همین ترتیب بایستی ادامه داد تا حقوق پایه و حقوق ماهیانه این نفر را در سالهای بعد بصورت پلکانی محاسبه نمود و بعبارت دیگر برای محاسبه حقوق پایه کارکنان در هرزمانی مثلا در 28/1/1 بایستی ابتدا حقوق پایه وی را در 17/1/1 محاسبه نمود و در اول هرسال با توجه به تغییرات طول سال جدید محاسبه انجامشود تا به حقوق پایه وضعیت فعلی دستیابی پیدا نمود که کاری بسیار دشوار خواهد بود."