خلاصة:
)از همبستگی سادهء هریک از آنها بیشتر بود.به طور کلی یافتههای این پژوهش بیانگر ارتباط دو متغیر شخصیتی انگیزهء پیشرفت و سرسختی روانشناختی با دو متغیر مهم مسؤولیتپذیری و هیجانخواهی بوده است. این پژوهش به منظور بررسی رابطهء ساده و چندگانهء انگیزهء پیشرفت و سرسختی روانشناختی با هیجان خواهی و مسؤولیتپذیری در میان کارکنان شعبههای بانک مسکن شهر اصفهان در سال 1386 انجام شده است.نمونهء مورد بررسی 132 نفر از کارکنان شعبههای بانک مسکن شهر اصفهان بودند که با روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب گردیدند.این کارکنان پرسشنامههای سنجش انگیزهء پیشرفت(گرفه شده از پرسشنامهء توصیف خود گیزلی،1971)،سرسختی روانشناختی(پرسشنامهء کیامرثی و همکاران،1377)،هیجانخواهی(فرم کوتاه زاکرمن،1979)و سنجش مسؤولیتپذیری(پرسشنامهء گاف،1987)را تکمیل کردند.در این پژوهش از
ملخص الجهاز:
"همانطور که در جدول 3 مشخص شده است،همبستگی چندگانه(دو متغیره) برای ترکیب خطی متغیرهای سرسختی روانشناختی و انگیزهء پیشرفت با هیجانخواهی کارکنان شعب بانک مسکن شهر اصفهان برابر با 0/126 و ضریب تعیین برابر با 0/683 میباشد که در سطح 0/100> P معنادار است و بر این اساس فرضیهء پنجم مورد تأیید قرار میگیرد.
جدول 3-ضرایب همبستگی چندگانهء سرسختی روانشناختی و انگیزهء پیشرفت با هیجانخواهی با روش ورود (به تصویر صفحه مراجعه شود) نتایج حاصل از آزمون فرضیهء مربوط به همبستگی چندگانهء سرسختی روانشناختی و انگیزهء پیشرفت با مسؤولیتپذیری کارکنان شعب بانک مسکن شهر اصفهان در جدول 4 ارائه شده است.
جدول 4-ضرایب رگرسیونی چندگانهء سرسختی روانشناختی و انگیزهء پیشرفت با مسؤولیتپذیری با روش ورود (به تصویر صفحه مراجعه شود) چنانکه در جدول 4 مشاهده میشود،ضریب همبستگی چندگانه(دو متغیره) برای ترکیب خطی متغیرهای سرسختی روانشناختی و انگیزهء پیشرفت کارکنان شعب بانک مسکن شهر اصفهان با مسؤولیتپذیری آنان 0/113 و ضریب تعیین 0/790 است که در سطح0/50> P معنادار است و بر این اساس فرضیهء ششم مورد تأیید قرار میگیرد،یعنی ضریب همبستگی چندگانه از ضرایب همبستگی سادهء هریک از متغیرهای سرسختی روانشناختی و انگیزهء پیشرفت با مسؤولیتپذیری بیشتر است.
در کاربست این یافته در سازمانها و محیطهای صنعتی باید گفت که میتوان با شناخت این افراد آنها ار در مشاغلی به کار گمارد که با ویژگیهای آنان سازگار باشد؛برای مثال از آنجا کهافرادی که هیجانخواهی بالایی دارند،تحریکات محیط بیرونی را ترجیح میدهند و از کارهای عادی خسته میشوند و مرتب در جستوجوی راههای برای افزایش برانگیختگی هستند بهتر است که آنها را در مشاغلی به کار گمارد که به خطر کردن بیشتری نیاز دارند،مانند سوزنبانی ایستگاههای راهآهن،مشاغل نظامی،کار کردن در خط تولید کارخانجات فولاد،ذوبآهن وکارخانجاتی که کارکنان در معرض مواد سمی یا تشعشعات مغناطیسی قرار دارند و امثال آن،زیرا چنین افرادی از اینکه بتوانند با موفقیت بر خطر غلبه کنند احساس رضایت و شادکامی مینمایند."