خلاصة:
موضوع توانمندی به ویژه رویکرد توانمندی روانشناختی از نگرش های نوین در مدیریت منابع انسانی به شمار می آید. کارکنان توانمند در عملکرد سازمانی تاثیر موثرتری خواهد داشت و شرکت هایی که از منابع انسانی توانمند برخوردار هستند، در بهره وری خود از عملکرد بهتری نسبت به رقبای خود، برخوردار خواهند بود. این مساله با توجه به تاثیر غیر قابل انکار توانمندی در عملکرد کارکنان سازمان مبنی پژوهش حاضر قرار گرفته است. در این پژوهش علاوه بر شناسایی و بحث در خصوص معیارهای توانمندی روانشناختی کارکنان در حوزه صنعت قطعه سازی خودرو کشور، به موضوع عملکرد و تاثیر پذیری آن از توانمندی توجه شده است. در این پژوهش ابتدا عوامل و ویژگی های مدل توانمندی روانشناختی کارکنان در صنعت قطعه سازی خودرو در ایران شناسایی و اولویت بندی شده، سپس شاخص ها و معیارهای عملکرد کارکنان متناسب و مرتبط با الگوی توانمندی در محیط بومی شناسایی و اولویت بندی می گردد، در نهایت نیز با استفاده از روش آماری تحلیل عاملی و تکنیک معادلات ساختاری ترکیب بهینه این عوامل در قالب الگوی بومی توانمندی در راستای بهبود عملکرد کارکنان صنعت قطعه سازی خودرو تحلیل شده است.
ملخص الجهاز:
"تجزیه و تحلیل دادهها با توجه به نتایج حاصل از استفاده از روشهای آمار توصیفی و استنباطی، مشاهدات و آزمونهای آماری،تلاش شد بر بررسی شرایط و شناخت ابعاد احساس توانمندی کارکنان صنعت قطعهسازی خودروی کشور،مدلی نظری در خصوص مولفههای بومی احساس توانمندی روانشناختی که اثرات آن منجر به بهبود عملکرد کارکنان این صنعت میگردد ارائه شود.
(به تصویر صفحه مراجعه شود) با نگرش به طیف گسترده مفاهیم توانمندی روانشناختی و نتایج سوال فرعی نخست،عوامل موثر(بومی)در توانمندی کارکنان صنعت قطعهسازی خودرو در ایران،بر اساس نتایج حاصل از پاسخهای متخصصین به مصاحبههای صورت گرفته(دو مرحله اجرای مصاحبه)از میان 8 شاخص موجود چهار شاخصه معنی داری،اثرگذاری،شایستگی و استقلال نفس بعنوان مولفههای بومی در جامعه مورد مطالعه معرفی میشوند و دارای اولویت و اهمیت بیشتری از سوی متخصصین میباشند.
بر اساس اطلاعات و نتایج حاصل از تحلیل جمعیتشناسی،توجه به نکات زیر حائز اهمیت است(الف)تغییر در ماهیت مشاغل و استفاده از ظرفیت نیروی انسانی زنان،بویژه مزیت کارکنان آنان در مشاغل روتین و تکراری(از جمله خط تولید و مونتاژ صنایع قطعهسازی خودرو)میتواند اثرات مثبتی بر عملکرد سازمانی و بهره وری صنعت داشته باشد(ب)با توجه به روند جهانی شدن و رقابتهای آتی این صنعت،وضعیت پایین تحصیلی در بین کارکنان،میتواند چراغ قرمزی برای سیاستگذااران این صنعت بویژه در بحث کیفیت محصولات و خدمات آن باشد این موضوع در خصوص سن خدمتی و سن تقویمی کارکنان که نشان دهنده جوان بودن و کم تجربه بودن آنها دارد نیز میگردد."