ملخص الجهاز:
"{%{Jمجله بین المللی کار ترجمه:محمدیJ} مدیریت موسسات وعوامل اجتماعی و فرهنگی هدف اساسی هر موسسه صنعتی معمولا جنبه اقتصادی دارد و آن عبارتاز تهیه کالاها و خدمات به جامعه و یا بخشی ازآن در مقابل پاداش و اجری استکه از آن دریافت میکند.
از تجربهای که دفتر بین المللی کار در طی چند سال اخیر در بیش ازپنجاه کشور بدست آورده است چنین برمیآید که اگر بخواهند بکار بردن معلوماتنظری و عملی مربوط به مدیریت موسسات در شرایط جدید با موفقیت صورتپذیرد.
دفتر بین المللی کار بمنظور روشن ساختن برخی جنبههای اینمساله و بخصوص بخاطر بدست آوردن جهات سودمندی برای بهبود و اصلاحبازده کارشناسان خویش در زمینه همکاریهای فنی در نوامبر سال 1965 ازکارشناسان تشکیل داد تاجنبههای اجتماعی و فرهنگی آموزش کادرهای مدیریتو تکمیل روشهای اداری موسسات را مورد بررسی و مطالعه قرار دهد.
در طی اولین سالهای برنامه بهرهبرداری و تکمیل کادرهای رهبریکننده که توسط سازمان بین المللی کار تدوین شده بود به افزایش بهرهدریواحدهای صنعتی از طریق بکار بردن و اصلاح وسایل فنی توجه خاصی مبذولمیشده کشورهای در حال رشد و دفتر بین المللی کار میبایستی بلافاصله درنظر داشته باشند که این امر بنفسه کافی نبوده است.
در حال حاضراحتیاجات فنون و تحولی که در روشهای تولیدی ایجاد میشود و دگرگونیهائیکه در روابط اجتماعی افراددر محیط کار بوجود میآید ایجاب مینماید کهمدیران موسسات و کارگاهها بر معلومات نظری خویش با توجه به بالا بردن معلوماتعملی خودشان بیافزایند این دو معلومات باید پابپای یکدیگر غنیتر شوند تا محیطسالمی که لازمه پیشرفت امور است بوجود آید."