خلاصة:
تحقیق حاضر به مطالعه "رابطه اجرای مدل تعالی سازمانی و ارتقای بهره وری نیروی انسانی" در شرکت پالایش نفت تهران پرداخته است. در این پژوهش یک فرضیه اصلی و پنج فرضیه فرعی مطرح گردیده است. فرضیه اصلی بیان می کند که "بین اجرای مدل تعالی سازمانی و ارتقای بهره وری نیروی انسانی در شرکت پالایش نفت تهران رابطه مثبت وجود دارد". دوره زمانی انجام مطالعه تیرماه 1387 تا خرداد ماه 1388 و جامعه آماری پژوهش مدیران و کارکنان شرکت پالایش نفت تهران بوده اند. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه استفاده شده است. روش نمونه گیری، تصادفی طبقه ای و حجم نمونه 84 نفر (66 نفر از کارکنان و 18 نفر از مدیران) بوده است. تجزیه و تحلیل داده ها با بهره گیری از آمار توصیفی و استنباطی صورت پذیرفته است. نتایج حاصله از آزمون فرضیات، وجود رابطه مثبت بین اجرای مدل تعالی سازمانی و ارتقای بهره وری نیروی انسانی در شرکت پالایش نفت تهران را تایید می کند. در پایان پیشنهادهایی برای عملی ساختن یافته های پژوهش ارائه شده است.
ملخص الجهاز:
"حال با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون که مقدار آن برابر 0/746 به دست آمد،نتیجه میگردد در سطح اطمینان 95%در شرکت پالایش نفت تهران بین اجرای مدل تعالی و ارتقای بهرهوری نیروی انسانی همبستگی مثبت(مستقیم)وجود دارد.
حال لا استفاده از ضریب همبستگی پیرسون که مقدار آن برابر 0/438 به دست آمد،نتیجه میشود در سطح اطمینان 95%در شرکت پالایش نفت تهران بین اجرای مدل تعالی و ارتقای توان کار کارکنان همبستگی مثبت(مستقیم)وجود دارد.
حال با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون که مقدار آن برابر 0/507 به دست آمد،نتیجه میشود در سطح اطمینان 95%در شرکت پالایش نفت تهران بین اجرای مدل تعالی و ارتقای شناخت شغل توسط کارکنان همبستگی مثبت(مستقیم)وجود دارد.
حال با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون که مقدار آن برابر 0/656 به دست آمد،نتیجه میشود در سطح اطمینان 95%در شرکت پالایش نفت تهران بین اجرای مدل تعالی و افزایش حمایت سازمانی از کارکنان همبستگی مثبت(مستقیم)وجود دارد.
حال با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون که مقدار آن برابر 0/753 به دست آمد،نتیجه میشود در سطح اطمینان 95%در شرکت پالایش نفت تهران بین اجرای مدل تعالی و ارتقای انگیزش کارکنان همبستگی مثبت (مستقیم)وجود دارد.
حال با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون که مقدار آن برابر 0/614 به دست آمد،نتیجه میشود در سطح اطمینان 95%در شرکت پالایش نفت تهران بین اجرای مدل تعالی و افزایش بازخور عملکرد به کارکنان همبستگی مثبت(مستقیم)وجود دارد.
این شاخص نشاندهنده آن است که استدلال محکمی برای اثبات وجود رابطه مثبت بین اجرای مدل تعالی سازمانی و ارتقای بهرهوری نیروی انسانی در شرکت پالایش نفت تهران و تائید 5 فرضیه فرعی وجود دارد؛زیرا پاسخگویان به پرسشنامه از قدرت اندیشه،اظهارنظر و تحلیل منطقی برخوردارند."