ملخص الجهاز:
"ماده 3 دستور العمل مذکور،بند الف و تبصرههای ذیل آن عینابشرح ذیل درج میگردد: "ماده 3-دستگاههای اجرایی موظفند در انتخاب و انتصابمدیران حرفهای،شرایط عمومی،شایستگیهای عمومی و تخصصیو صلاحیت اخلاقی و رفتاری فرد یا افراد منتخب پست مدیریتحرفهای را طبق بندهای زیر بررسی و در صورت احراز شرایط،وجود شایستگیها و برخورداری از صلاحیت،نسبت به انتصابآنان اقدام نمایند: لف-شرایط عمومی انتصاب مدیرانحرفهای: شرایط عمومی انتصاب در پستهای مدیریت حرفهای،شرایطحداقلی هستند که افراد بایستی تمامی آنها را در سطح مدیریتیمربوط براساس جدول شرایط عمومی انتصاب به پستهایمدیریت حرفهای دارا باشند.
نتیجه اینکه ضعف نظامهای ارزشیابی و تعیین لیاقتها ازیک طرف و عدم توجه به ارزشهای تجربی در انتخاب و انتصابمدیران صنعت نفت از طرف دیگر،همراه با خرد کردن غیر ضروریفعالیتهای یکپارچه بصورت ایجاد شرکتهای کوچک(که درسرمقاله شماره قبل شما آمده بود)،نه تنها زمینهای برای تحولو اعتلای بهرهوری و بهبود در اداره امور به وجود نیاورده بلکهموجبات خروج عدهای از مدیران شایسته و کارشناسان مجربصنعت نفت را تسریع نموده است."