خلاصة:
استرس یا فشار روانی واکنشی است که بدن در برابر رویدادهای بیرونی و درونی از خود نشان میدهد و پیامدهای ناگوار فراوانی از جمله درد معده و مشکلات سوء هاضمه، تپش قلب، بیماریهای قلبی، سردرد، تحریکپذیری زیاد و خشم، خواب آشفته، افسردگی، اختلال در روابط فردی و سازمانی، کاهش کارایی، هدر دادن منابع و غیره را به دنبال دارد. به همین دلیل اندیشمندان مختلف، مطالعات فراوانی برای شناسایی ویژگیهایی که موجب میشود افراد در برابر استرس مقام باشند، انجام دادهاند. مشهورترین این اندیشمندان خانم کوباسا میباشد که مطالعات خود را بر رابطه بین استرس و ویژگیهای شخصیتی متمرکز نمود و پس از انجام مطالعات فراوان بهاین نتیجه رسید که افراد مقاوم در برابر استرس (افرادی که حتی با وجود میزان بالایی از استرس کاملا سالم باقی میمانند) در ساختاری به نام سرسختی (Hardiness) با سایر افراد متفاوت میباشند.ارتباط شغلی نیروهای انتظامی با رویدادهای پرفشار محیطی از قبیل انواع جرم و جنایت همچون قتل، تجاوز، قاچاق، سرقت، توزیع و مصرف مواد مخدر، تهدیدهای جانی و مالی و ... این شغل را به یکی از مشاغل پرفشار تبدیل کرده است. بنابراین با توجه به فشار و استرس بالای مشاغل نظامی و انتظامی نسبت به سایر مشاغل و به دلیل اهمیت خصیصه سرسختی در انجام موفقیتآمیز ماموریتهای ناجا و تعدیل علائم بیماریهای جسمانی و نارضایتی شغلی و لزوم لحاظ کردن این خصیصه مهم در امر گزینش نیروی پلیس، در این مقاله سرسختی ( مقاوم بودن در برابر استرس)، مولفههای آن و اثرات آن در کاهش استرس، افزایش موفقیت تحصیلی، میزان درآمد، ارتباطهای بین فردی و سازگاری با بیماری مورد بررسی قرار گرفته است
ملخص الجهاز:
"رفتار شهروندی سازمانی(مفاهیم،تعاریف،ابعاد و عوامل موثر بر آن){P1P} محمد صنوبری چکیده در دنیای پرچالش کنونی،سازمانها به منظور رقابت در صحنه جهانی،ارضای نیازها و انتظارات مشتریان و سازگاری با ماهیت در حال تغییر شغل،در تلاشند تا کارکنانی را به کار گیرند که فراتر از وظیفه و نقش تعیین شده در شرح شغلشان عمل کنند زیرا اعتقاد بر این است که این رفتارهای فراتر از نقش در ارزشیابی عملکرد انعکاس مییابد،مشارکت کارکنان در برنامهها را تحتتأثیر قرار خواهد داد،و میتواند عاملی موثر بر درگیری شغلی،تعهد سازمانی و عزتنفس باشد.
منظور او از نمایه و ساختار سهبرگی این است که ارتباطات سازمان در سه گروه تقسیم و تعیین میشود؛هرگروه دارای انتظارات مختلف هستند و نظام پاداش و مدیریت متفاوت دارند: اولین گروه عبارت است از گروه حرفهای و تخصصی مانند مدیران و کارشناسان؛این گروه با توجه به تخصص و مهارتهایی که دارند برای کار در سازمان ضروری هستند و اهداف و دانش کاربردی دارند.
از اینرو،در این مقاله شاخصی مرتبط با اینترنت سازمان تحت حوزه انسان و تکنولوژی پیشنهاد میشود که به عنوان ابزاری جهت اندازهگیری عملکرد سازمان در توسعه دانش مورد استفاده قرار گیرد.
P} مدیریت پروژه سازمان از دیدگاه راهبردی{P1P} علیرضا سروش چکیده مدیریت پروژههای سازمان به عنوان یکی از سیستمهای مهم برای افزایش هوشمندی کسب و کار همواره یکی از دغدغههای سازمانها بوده است،به گونهای که سازمان بتواند از طریق تخصیص مناسب منابع بیشترین بهرهوری را برای نیل به اهداف کلان و نهایتا چشمانداز سازمان داشته باشد.
سپس انواع و گونههای مختلف نیاز امنیت مورد بحث قرار گرفته و در پایان به نقش کارآفرینی و کسب و کارهای کوچک در بهبود امنیت اجتماعی پرداخته میشود و پیشنهادهایی برای تحقق امنیت اجتماعی در بستر کارآفرینی ارائه شده است."