خلاصة:
مقاله حاضر پژوهشی است در ارتباط با شناسایی وضعیت منزلت شغلی و اجتماعی پلیس ایران و عوامل اثرگذار بر آن. شناسایی میزان دقیق منزلت اجتماعی پلیس و عوامل موثر بر آن نیازمند چندین پژوهشی است که تاکنون در این رابطه کار شده باشد. لذا روششناسی تحقیق با استفاده از تحلیل دادههای ثانویه به آزمون موضوع مذکور پرداخته است. یافتههای تحقیق نشان داده که منزلت شغلی و اجتماعی پلیس ایران در سطح متوسط و اندکی رو به بالا میباشد. این میزان از منزلت پلیس تا حدی تحت تأثیر جنسیت و تحصیلات پاسخگویان قرار داشته است. به عبارت دیگر، زنان بیش از مردان و تحصیلکردگان دانشگاهی بیش از دیگران منزلت شغلی و اجتماعی پلیس را در سطح فزونتری ارزیابی نمودند. اما بیشترین عامل اثرگذار بر منزلت پلیس ایران، ویژگیهای موثر پلیسی است. یعنی توانمندی و اقتدار پلیس در حین انجام وظایف و در شیوه عملکرد آنان که موجب افزایش منزلت نیروی انتظامی در ایران خواهد بود. بنابراین، پیشنهاد گردیده که پلیس برای افزایش شأن و منزلت خود در میان مردم، باید اقتدار و توانمندی خود را در حین انجام وظایف و عملکرد خود بیفزاید.
ملخص الجهاز:
"مدیریت بحران ارزیابی نظرات مدیران 3 بیمارستان نظامی منتخب شهرهای مرزی کشور درخصوص بحرانهای منطقه در سال 1387 دکتر احمد عامریون1،احسان تیمورزاده2،عبد الرضا دلاوری3و مسعود سیرتینیر4 تاریخ دریافت:88/1/17 تاریخ پذیرش:88/3/19 کیده {IBمقدمه:حواث غیر مترقبه و بلایا اغلب وقایعی غیر قابل کنترل هستند و همواره در نقاط مختلف جهان از جملهایران به وقوع میپیوندد.
بر طبق نظرات مدیران بیمارستانهای مورد مطالعه تنها 50%مدیران بر این باور بودندکه بیمارستان آنها دارای برنامههای کوتاهمدت،52/6%برنامههای میانمدت و 47/7%برنامههای بلندمدت کامل برای رویایی با بحران میباشد.
میانگین سابقه کار مدیران مورد مطالعه 13/3 سالبود که نسبت به سایر مطالعات از جمله حسینی شکوه و محبتی که بیش از 15 سال و درمطالعه عرب بیش از 20 سال گزارش شده کمتر میباشد که با توجه به جوان بودن اینمدیریان نسبت به سایر مطالعات و از طرفی قدمت بیمارستانها این اختلاف منطقی است(حسینی شکوه،1387؛عرب،1386؛محبتی،1383).
65%مدیران،دوره مدیریت بحران وبیمارستان را گذرانده بودند که در مقایسه با مطالعات دیگر از جمله مطالعه محبتی و برادرانکه به ترتیب 87 و 77/5%بود(برادران،1385؛محبتی،1383)،پایینتر میباشد که بهنظر میرسد با توجه به اهمیت و حساسیت بیمارستانها خصوصا بیمارستانهای مرزی لازم است این دورهها بیشتر و بهتر برگزار گردد.
براساس نظرات 50%مدیران،برنامههای کوتاه،میان و بلندمدت کامل برایرویارویی با بحرانها در بیمارستانهای مورد مطالعه طراحی شده که در مقایسه با نتایجمطالعهای در شهر نیویورک که در آن 87%بیمارستانها برنامههای مقابله با بحران خود راتدوین نمودهاند(سیلبر،اوستر،سایمونز و گارت،آوریل-ژوئن 2001)1ضعف تدوین برنامهمشهود است که این میتواند به دلیل عدم وجود ساختار مناسب و کافی جهت پیشبینیو برنامهریزی برای مقابله با بحران در بیمارستانهای مرزی باشد."