كاتب مسؤول : هاشمی، صدیقه سادات ؛ مؤلف : الوانی، سیدمهدی ؛

(‎34 صفحة - من 181 إلی 214 )

الکلمات المفتاحية:نهج‌البلاغهالگوبخش دولتیمدیریت منابع انسانیارزش‌هاValuesPublic SectorpatternHuman Resources Managementnahj al-balaghامامامام علیگزارهپژوهشفرمانمدیریت عملکردکار

كاتب مسؤول : اباذری، عیسی ؛ مؤلف : حسین‌پور، جعفر ؛

(‎20 صفحة - من 215 إلی 234 )

الکلمات المفتاحية:Land Use planningثبت اسناد و املاکزمین‌خواریچالش‌های ماموریتیمبارزه با زمین‌خوارییگان حفاظت سازمان ملی زمین و مسکنسازمان ملی زمین و مسکنچالش

مؤلف : جوکار، قاسم ؛ ترکمان، مهدی ؛ كاتب مسؤول : بیات، ناصر ؛

(‎26 صفحة - من 235 إلی 260 )

الکلمات المفتاحية:همدانTourismپیامدهای امنیتیHamedanامنیت گردشگریsecurity implicationsTourism SecurityInformal Residenceمدیریت پیامدهای گردشگریاقامتگاه‌ غیررسمیtourism implicationsگردشگریمدیرانامنیتمدیریت

مؤلف : هاشمی، محمد ؛ ولی‌پور، مهدی ؛ قربانی زاده، وجه الله ؛ كاتب مسؤول : شریعتی، مسعود ؛

(‎24 صفحة - من 261 إلی 284 )

الکلمات المفتاحية:فرهنگ سازمانیمنابع انسانینظام پاداشنظام پایشالگوی توانمند‌سازیModel of Human Resource Empowerment in Political ideological Organization of IR Iran Police Forceکارکنانتوانمندسازی کارکنانتوانمندسازیسازماناطلاعاتمدیران

مؤلف : قربانی، ابراهیم ؛ حسینی‌خواه، نوراله ؛ کرمی، حمیدرضا ؛ مافی، فرشید ؛

(‎22 صفحة - من 285 إلی 306 )

الکلمات المفتاحية:مواد مخدرارزیابی عملکردکلانتریperformance evaluationUrmiaشهرستان ارومیهdrugPolice stationشعبه‌ مبارزه با مواد مخدرDrug Control Branchجرایم مواد مخدر

مؤلف : سربازحسینی، علی‌اکبر ؛ عبدالهی، بیژن ؛ عباسیان، حسین ؛ كاتب مسؤول : زین آبادی، حسن رضا ؛

(‎26 صفحة - من 307 إلی 332 )

الکلمات المفتاحية:بهروزی سازمانیفضیلت سازمانیشایستگی مدیریتیPositive psychological capitalهویت ‌سازمانیOrganizational identitypsychological climateorganizational virtueسرمایه روان‌شناختی مثبتجو روان‌شناختیmanagerial competenceorganizational well-beingمدیرانسازمانیدانشگاهمدیریتدانشجویانپژوهشمعلمیاجتماعیزن

كاتب مسؤول : زارع، امین ؛ مؤلف : آزادی، محمدحسین ؛ سپهری، سعید ؛

(‎29 صفحة - من 333 إلی 361 )

الکلمات المفتاحية:فرسودگی شغلیرهبری اصیلتمایل به ترک شغلburnoutقلدری سازمانیOrganizational bullyingOriginal leadershipDesire to leave the jobکارکنانپژوهش