خلاصة:
تعیین رابطه فرهنگ سازمانی و ساختار سازمانی سازمان اسناد و کتابخانه ملی جمهوری اسلامی ایران روش/ رویکرد پژوهش: با استفاده از سه پرسشنامه (ویژگی های جمعیت شناختی با 8 سوال، فرهنگ سازمانی رابینز با 30 سوال و ساختار سازمانی ساشکین و موریس با 12 سوال) نظرات 416 نفر از کل 609 نفر کارکنان سازمان با حداقل مدرک کاردانی پیمایش و تحلیل شده است. یافته ها: رابطه همبستگی مثبت و معنی داری بین مولفه های فرهنگ سازمانی و ابعاد ساختار سازمانی به ویژه ساختار مکانیکی وجود دارد. ساختار سازمانی، گرایش بیشتری به بعد مکانیکی (با میانگین 61/3) و گرایش کمتری به بعد ارگانیکی (با میانگین 76/2) دارد و فرهنگ سازمانی سازمان اسناد و کتابخانه ملی از دیدگاه کارکنان آن در سطح متوسط قرار دارد. نتیجه گیری: برقرار بودن رابطه مثبت و معنی دار بین فرهنگ سازمانی و ساختار سازمانی، و تمایل به مکانیکی بودن ساختار سازمانی سازمان اسناد و کتابخانه ملی، تلاش جدی برای انعطاف پذیر کردن ساختار این سازمان را ایجاب می کند.
ملخص الجهاز:
در اين پژوهش ساختار سازماني به وسيله دو شاخص ساختار مکانيکي و ارگانيکي به مقادير کّمي تبديل شده است ، و فرهنگ سازماني به وسيله شاخص هاي خلاقيت فردي ، ريسک پذيري ، هدايت ، يکپارچگي ، حمايت مديريت ، کنترل هويت ، سيستم پاداش ، سازش با پديده تعارض و الگوهاي ارتباطي ، کمّي شده است .
با توجه به اهداف تحقيق ، بهترين راه جمع آوري اطلاعات استفاده از پرسشنامه بوده است تانگرش ها و ديدگاه هاي کارکنان با مدرک حداقل کارداني سازمان اسناد و کتابخانه جمهوري اسلامي ايران راجع به فرهنگ سازماني و ساختار سازماني جمع آوري شود.
۲/۷ ۱/۲ معيارسؤالاتُ بعدارگانيکي ساختارسازماني ّبعدارگانيکيساختارسازماني ۲/۷ ۰/۰۸ در جدول هاي ٢ و٣ ملاحظه مي شود که از بين سؤالات ساختار سازماني ، سؤالات «اين سازمان معمولاً در واگذاري وظايف ، به ويژگي هاي افراد توجه دارد» با ميانگين ٢/٦ و «اين سازمان بر تطبيق مستمر و دائمي با تغييرات محيط به طور اثربخش تأکيد دارد (انعطاف پذيري سازمان در انجام امور بالاست )» و «کارهايي که افراد دراين سازمان انجام مي دهند برايشان دلپذير است » با ميانگين ٢/٧ از سؤالات مؤلفه «ُبعد ارگانيکي ساختار» کمترين ميانگين را دارند و سؤالات «در اين سازمان هر شخص مي داند مسئول مستقيم او کيست و سلسله مراتب دقيقاً روشن است » و «تمامي تصميمات دراين سازمان بايستي به وسيله مديريت سطوح بالاموردبازنگري وتصويب قرار گيرد» با ميانگين ٣/٨ از مؤلفه «ُبعد مکانيکي ساختار» بيشترين ميانگين را دارند.
در حالت کلي ، فرهنگ سازماني از ديدگاه کارکنان آن سازمان با هردوُ بعد مکانيکي و ارگانيکي ساختار، رابطه مثبت و معني داري دارد و همبستگي بيشتري باُ بعد مکانيکي نسبت بهُ بعد ارگانيکي ساختار سازمان دارد.
رابطه حمايت مديريت با هردوُ بعد مکانيکي و ارگانيکي ساختار مثبت و معني داري است (٠/٠٠١<= Sig) و همبستگي بيشتري باُ بعدارگانيکي ساختار سازمان دارد (٠/٤٠٧= r).