خلاصة:
مقدمه: این پژوهش بهمنظور بررسی ارتباط ابعاد فرهنگ سازمانی با فشار روانی شغلی (علایم فشار روانی و منابع فشار روانی) کارکنان شرکت پالایش نفت تبریز انجام شد. روش: از کارکنان شرکت پالایش نفت تبریز، 248 نفر به روش نمونهگیری تصادفی، به عنوان گروه آزمون انتخاب شدند. برای اندازهگیری متغیرهای پژوهش (فرهنگ سازمانی و فشار روانی شغلی) از پرسشنامههای فرهنگ سازمانی و پرسشنامه علایم فشار روانی و منابع فشار روانی شغلی استفاده شد. . یافتهها: بین فرهنگ سازمانی و فشار روانی شغلی همبستگی منفی وجود داشت (01/0>p). خردهمقیاس فرهنگ سازمانی مشارکتی، 21% واریانس فشار روانی شغلی و خردهمقیاسهای فشار روانی (علایم فشار روانی، سبکباری نقش، تعارض در بین همکاران، بیگانگی، سنگینباری نقش، محیط کار و فقدان کنترل) 32% واریانس فرهنگ سازمانی کارکنان را تبیین کردند. بین میزان فرهنگ سازمانی در ابعاد مختلف آن با ابعاد مختلف فشار روانی شغلی رابطه تعاملی وجود داشت . نتیجهگیری: با وجود کمبودن فشار روانی، فرهنگ سازمانی مشارکتی در درازمدت میتواند برای جلوگیری از ایجاد فشار روانی مورد استفاده قرار گیرد.
ملخص الجهاز:
"قابلیت پیشبینیکنندگی فرهنگ سازمانی و فشار روانی شغلی (به تصویر صفحه مراجعه شود) تاریخ دریافت:88/3/23\تاریخ پذیرش:88/7/7 صدیقه جعفری*،سیده منوره یزدی1،سیمین حسینیان2 چکیده {IBمقدمه:این پژوهش بهمنظور بررسی ارتباط ابعاد فرهنگ سازمانی با فشارروانی شغلی(علایم فشار روانی و منابع فشار روانی)کارکنان شرکت پالایشنفت تبیز انجام شد.
بنابراین،در این پژوهش سعی شده است تا با شناخت فرهنگحاکم بر سازمان،رابطه آن با ابعاد فشار روانی شغلی(علایم فشارروانی و ابعاد منابع فشار روانی شغلی)کارکنان و بالعکس موردبررسی قرار گیرد و اثر تعاملی و پیشبینیکنندگی متغیرها بریکدیگر محاسبه شود تا این گام در پیشبرد اهداف سازمانی واثربخشی و کارآیی سازمان مدنظر قرار گیرد.
بر این اساس،پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه تعاملی بین فرهنگ سازمانیو فشار روانی شغلی کارکنان شرکت پالایش نفت تبریز اجرا شد.
(به تصویر صفحه مراجعه شود) طبق نتایج رگرسیون در جدول 5،بعد از هفت گام،متغیرهایپیشبین سبکباری نقش،علایم فشار روانی،تعارض،بیگانگی،سنگینباری نقش،محیط کار و فقدان کنترل وارد معادله شده واثر پیشبینیکنندگی معنیدار بر فرهنگ سازمانی داشتند وسایر خردهمقیاسها از معادله حذف شدند.
عدم وجودروابط مطلوب بین همکاران ممکن است منجر به احساس تنهاییافراد در محیط کار و در نهایت باعث فشار روانی شغلی بالا وفرهنگ سازمانی نامطلوب شود.
ماهیت این فرهنگ،مشارکت افراد را در مرتبه پایین قرار میدهد و تلاش اصلیسازمان،در چارچوبهای مشخص در جهت دستیابی به کارآیی ویکپارچهسازی سیستم است؛ولی از بین مولفههای فرهنگسازمانی،فرهنگ مشارکتی بر میزان فشار روانی اثر گذاشته استکه تاکید فرهنگ مشارکتی دخالت دادن و مشارکت کارکنان درکارها با توجه به انتظارات در حال تغییر و شتابنده محیطبرونسازمانی است."