ملخص الجهاز:
"نام شرکت کننده/سهمیهها/مبلغ خالص تحصیل ژانویه /1972تا پایان مرحله/شده و یا مصرف/مبلغ حق برداشت/درصد سهمیه 7,7/1946,6/6177,3/392,106/6570 کشورهای صنعتی2/,0/710,2/2294,490-1/,79/1803 ایالات متحده80/,3/296,0/1006,406-0/,60/600 انگلستان9/,4/695,0/2141,4/1136,153/3277 اروپای صنعتی6/,7/28,0/76,8/9,112/85 اتریش9/,3/68,8/209,1/313,250/523 بلژیک6/,8/27,6/82,10-2/,87/72 دانمارک0/,0/159,6/485,6/95,120/580 فرانسه6/,4/169,0/542,4/280,152/822 آلمان0/,3/106,5/318,5/24,107/341 ایتالیا1/,2/2,/7-3/,100/7 لوگزامبورک2/,5/74,2/236,6/413,275/649 هلند4/,3/25,5/76,811,115/87 نروژ4/,0/34,/107-0/,100/107 سوئد6/,6/116,7/358,3/106,130/465 کاندا2/,4/27,1/377,5/47,112/424 ژاپن3/,1/257,6/789,142-5/,82/646 سایر مناطق رشد یافته1/,5/20,0/61,5/6,110/67 فنلاند6/,2/14,6/46,21-6/,53/24 یونان4/,4/2,1/7,1-4/,86/6 ایسلند8/,2/12,1/39,3/0,100/39 ایرلند7/,1/1,/5-1/,100/5 مالت9/,1/41,6/126,7/2,102/128 اسپانیا0/,3/16,0/50,12-30/,76/38 ترکیه9/,3/21,2/69,62-1/,10/7 یوگسلاوی5/,6/70,5/225,6/9,104/234 استرالیا4/,4/21,/69,111-3/,84/58 زلاندنو9/,9/33,2/88,52-7/,41/36 افریقای جنوبی4/,0/747,7/2348,86-4/,63/1483 کشورهای در حال رشد3/,9/273,3/878,312-8/,64/566 کلیه موافقتنامههای تائیدیه کهدر حالحاضر اجراء میشود و نیزمبالغ موجود در پایان هرسال درجدول شماره 2 نشان داده شدهاست.
احساس رضایت نسبت بکار برای تحلیل درجه رضایتکارگران نسبت بکارشان طبق بررسیکه در مارس 1971 توسط دفترنخستوزیری در مورد زنان و مردان20 ساله یا بالاتر بعمل آمده تنها40 درصد آنها از مشاغل خودابراز رضایت کردند در صورتیکه60 درصد از کارشناسان ناراضی نسبیبودند و 10 درصد نیز بهیچوجهاز کارشان رضایت نداشتند درمیان علل این نارضایتی،دستمزدها و ساعات کار و سایر شرایطکار و فقدان احساس نسبت بهباارزش بودن کار و تقسیم نا-مساوی استعدادها را میتوان نامبرد(احساس اینکه کار شخصی باارزش است)عامل مهمی است کهدر رضایت کارگر و زندگی روزانهآن تاثیر میگذارد همانطوری کهسطح درآمدها ترقی میکند وجنبه اقتصادی زندگی کارگرانبهبود مییابد آنها نیز از کار خودانتظار بیشتری خواهند داشت.
برای این منظور ایجاد دستگاهیبرای انتقال اطلاعات در بینموسسات مربوطه و بین کارگراندر سطوح مختلف یعنی در موسساتدولتی،صنایع و موسسات اقتصادیکارگاهها و غیره ضروری شمردهشده است بعلاوه هریک از موسساتباید سیستم کنترل موجود و متمرکزخود را اصلاح کرده و روشی بهوجود آورد تا بدان وسیله ناظرانکارگاهها و کارگران در فعالیتهایکارگری روزانه خود قواعدی بهوجود آورند همانطوریکه بطور روزافزونی از توانائی خود آگاه می-کردند انتظار میرود که روابطانسانی نیز اهمیت بیشتری کسبکند."