خلاصة:
ورود فناوری اطلاعات به زندگی بشر تغییرات بسیاری را در سازمان ها به وجود آورده است و علاوه بر تغییر ساختارهای سازمان، ماهیت و نقش بخش های کسب وکاری را نیز تغییر داده است. واحد مدیریت منابع انسانی به عنوان یکی از مهمترین بخش های سازمان نیز تحت تاثیر این تغییرات از این تغییرات گسترده مصون نبوده است و ماهیت کارکردهای آن از حالت سنتی به الکترونیکی تغییر یافته است. در پژوهش حاضر سعی شده است تا ابهام در مورد نوع تاثیر فناوری اطلاعات بر مدیریت منابع انسانی (مثبت یا منفی بودن) برطرف شود و تاثیر استفاده از منابع انسانی بر عملکرد مدیریت منابع انسانی در دو بعد عملیاتی و استراتژیک بررسی شود. در این پژوهش از روش مطالعه پیمایشی (زمینه یابی) و ابزار پرسشنامه برای بررسی فرضیه ها استفاده شده است. نتایج نشان داد، استفاده از فناوری اطلاعات در واحدهای منابع انسانی شرکت های خودروساز و قطعه ساز تهران موجب بهبود عملکرد در دو جنبه عملیاتی و استراتژیک می شود. همچنین افزایش عملکرد عملیاتی نیز موجب افزایش عملکرد استراتژیک واحد منابع انسانی می شود.
ملخص الجهاز:
بررسي تأثير استفاده از فناوري اطلاعات بر عملکرد عملياتي و عملکرد استراتژيک واحد مديريت منابع انساني در شرکت هاي خودروساز و قطعه ساز تهران حسن عابدي جعفري ١، مهدي اسدنژاد رکني ٢، حميدرضا يزداني 3 ورود فناوري اطلاعات به زندگي بشر تغييرات بسياري را در سازمان ها به وجود آورده است و علاوه بر تغيير ساختارهاي سازمان ، ماهيت و نقش بخش هاي کسب وکاري را نيز تغيير داده است .
نتايج نشان داد، استفاده از فناوري اطلاعات در واحدهاي منابع انساني شرکت هاي خودروساز و قطعه ساز تهران موجب بهبود عملکرد در دو جنبه عملياتي و استراتژيک مي شود.
هرچند پژوهش هاي گذشته به درک اهميت استفاده از فناوري اطلاعات توسط متخصصان مديريت منابع انساني کمک شاياني کرده اند (بالوه ، ترکمن ، ٢٠٠٣؛ گاردنر و همکاران ، ٢٠٠٣؛ بل و همکاران ، ٢٠٠٦؛ تئو و همکاران ، ٢٠٠٧؛ برمن ، ٢٠٠٧؛ بيولن ، ٢٠٠٨)، اين موضوع که فناوري اطلاعات چگونه مي تواند عملکرد واحد منابع انساني را تحت الشعاع خود قرار دهد، بررسي نشده است .
از اين رو، اين پژوهش به دنبال بررسي تأثير فناوري اطلاعات بر عملکرد مديريت منابع انساني در دو بعد عملياتي و استراتژيک در شرکت هاي خودروساز و قطعه ساز ايراني است .
H٤: استفاده از فناوري اطلاعات در واحد منابع انساني شرکت هاي خودروساز و قطعه ساز موجب بهبود عملکرد عملياتي اين واحدها مي شود.
H٥: استفاده از فناوري اطلاعات در واحد منابع انساني شرکت هاي خودروساز و قطعه ساز موجب بهبود عملکرد استراتژيک اين واحدها مي شود.
S. Technical and Strategic Human Resource Management Effectiveness as Determinants of Firm Performance.