Abstract:
هدف از این تحقیق تعیین اثر حمایت سازمانی ادراک شده بر تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان ادارات تربیت بدنی بود که با روش تحقیق توصیفی – زمینه یابی و به صورت میدانی اجرا شد. جامعه تحقیق، کلیه کارکنان ادارات تربیت بدنی استان کرمانشاه به تعداد 149 نفر بودند. نمونه تحقیق برابر با جامعه در نظر گرفته شد (149 = n). به منظور جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه حمایت سازمانی ادراک شده (POSQ)، پرسشنامه تعهد سازمانی (OCQ) و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی (OCBQ) استفاده شد. از مدل یابی معادلات ساختاری با تاکید بر نرم افزار 18/ AMOS برای تجزیه وتحلیل داده ها استفاده شد. نتایج نشان داد که حمایت سازمانی ادراک شده با ضریب مسیر (45/0 = PC) بر تعهد سازمانی و با ضریب مسیر (64/0 = PC) بر رفتار شهروندی سازمانی تاثیر می گذارد. همچنین تعهد سازمانی با ضریب مسیر (26/0 =PC) بر رفتار شهروندی سازمانی اثرگذار است. به صورت کلی حمایت سازمانی ادراک شده نقش مهمی در تعیین تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان ادارات تربیت بدنی دارد.
The aim of this study was to investigate the effect of perceived organizational support on organizational commitment and organizational citizenship behavior in employees of physical education departments. The study was carried out by a descriptive field method. The statistical population consisted of all employees of Kermanshah physical education departments (n=149). Sample equaled the statistical population. In order to collect data, perceived organizational support questionnaire (POSQ), organizational commitment questionnaire (OCQ) and organizational citizenship behavior questionnaire (OCBQ) were used. Structural equation modeling (SEM) through software of AMOS/18 was used to analyze data. The results showed that perceived organizational support had an effect on organizational commitment (pc=0.45) and also on organizational citizenship behavior (pc=0.64). Also, organizational commitment had an effect on organizational citizenship behavior (pc=0.26). Generally, perceived organizational support plays an important role in determining organizational commitment and organizational citizenship behavior in employees of physical education departments
Machine summary:
همچنین بررسی در این زمینه کاربردهای مهمی در زمینة مدیریت ورزشی دارد، زیرا تاکنون سوابق تحقیق مدیریت ورزشی نشان می دهد که تحقیقی مستقل که به بررسی اثر حمایت های سازمانی ادراک شده بر تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان ادارات تربیت بدنی بپردازد، انجام نگرفته است .
با این حال این تحقیق با این هدف انجام گرفت که به این سؤال پاسخ دهد که حمایت ادراک شدة سازمانی چه اثری بر تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان ادارات تربیت بدنی دارد؟ 1 - Edwards and Peccei 2 - Chiang and Sheng 3 - Nadiri and Tanova 4 - Kwan, Liu and Yim 5 - Wang and Keung روش تحقیق باتوجه به اینکه این پژوهش اثر حمایت سازمانی ادراک شده بر تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان ادارات تربیت بدنی را بررسی می کند، روش انجام پژوهش ، توصیفی – زمینه یابی است که به صورت میدانی به اجرا درآمد.
همان گونه که در مدل تحلیل مسیر نشان داده شد، نوعدوستی از جمله مؤلفه های مهم رفتار شهروندی است که باتوجه به این مسئله با افزایش حمایت سازمانی و احساس دلسوزی از جانب مدیران و همکاران ، کارکنان تشویق می شوند تا ارتباط صمیمانه ای با همکاران برقرار کنند و در مواقعی که همکاران به ویژه همکاران تازه وارد به کمک نیاز دارند، آنها را در حل مشکلات مرتبط با کارشان یاری دهند و از طیق انجام بهتر فعالیت ها در طول زمان موجب رشد و تقویت بهره وری همکاران و مدیریت می شود و به عنوان ابزار موثر هماهنگی فعالیت ها بین اعضای تیمی و در راستای گروه کاری عمل می کنند.