Abstract:
هدف پژوهش حاضر شناخت اثر حمایت اجتماعی از طریق ارضای نیازهای اساسی روان شناختی در محیط کار بر بهزیستی روان شناختی زنان شاغل بود. 360 زن شاغل در دانشگاه های شهر شیراز مقیاس حمایت اجتماعی (واکس و دیگران، 1986)، مقیاس نیازهای اساسی روان شناختی در کار (لاگاردیا و دیگران، 2000) و مقیاس بهزیستی روان شناختی (ریف و کیز، 1995) را تکمیل کردند. نتایج تحلیل مسیر نشان دادند حمایت اجتماعی اثرات مستقیم و غیرمستقیم، از طریق نیاز به ارتباط و نیاز به صلاحیت، بر بهزیستی روان شناختی زنان شاغل دارد. همچنین، نتایج نشان دادند که تفاوت معنادار درحمایت اجتماعی، نیازهای اساسی روان شناختی و بهزیستی روان شناختی زنان شاغل مجرد و متاهل وجود ندارد. این یافته ها بر نقش اشتغال و تعاملات اجتماعی در محیط کار تاکید می کنند.
his study aimed to examine the direct and indirect effects of social support on psychological well-being at work among
employed women. The sample consisted of 360 employed women from Shiraz University. The participants completed the
Social Support Scale (Vaux et al., 1986), the Satisfying Basic Psychological Needs Scale at work (LaGuardia et al., 2000), and the
Psychological Well-being Scale (Ryff& Keys, 1995). The results of path analysis indicated that the social support had direct and
indirect effects, through satisfying the need for relatedness and need for competence , on the psychological well-being. There was
no significant difference between single and married employed women in psychological well-being, satisfying basic psychological
needs and social support. These findings emphasize the role of employment and social interactions on well-being of women in work
environment.