Abstract:
هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه علی تطابق در محیط کار (تطابق فرد- سازمان، فرد- گروه و فرد- شغل) با رفتارهای مدنی سازمانی و رفتارهای ضدتولید با میانجی گری انگیزش شغلی در کارکنان شرکت گاز شیراز است. جامعه آماری مورد مطالعه، کلیه کارکنان شرکت گاز شیراز می باشد که از بین آن ها تعداد 170 نفر، با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. ابزارهای مورداستفاده در این پژوهش شامل پرسشنامه تطابق فرد، سازمان پیاسنتین و چپمن، پرسشنامه تطابق فرد، گروه واگل و فلدمن، پرسشنامه تطابق فرد، شغل کیبل و درو، پرسشنامه انگیزش شغلی رابینسون، پرسشنامه رفتار مدنی فردی پودساکف، مکنزی، مورمن و فتر، پرسشنامه رفتار مدنی سازمانی وان داین، گراهام و دینش و پرسشنامه رفتار ضدتولید بنت و رابینسون می باشند. از روش الگویابی معادلات ساختاری (SEM) و براساس نرم افزار AMOS ویرایش 16 برای ارزیابی مدل پیشنهادی استفاده شد. مدل ارزیابی شده از شاخص های برازندگی خوبی برخوردار بود. براساس نتایج مدل معادلات ساختاری، تطابق فرد- سازمان و فرد- گروه هم به صورت مستقیم و هم غیرمستقیم از طریق انگیزش شغلی باعث افزایش رفتارهای مدنی سازمانی و کاهش رفتارهای ضد تولید می شوند. از سوی دیگر تطابق فرد، شغل تنها به صورت غیرمستقیم و از طریق انگیزش شغلی با رفتارهای مدنی سازمانی و رفتارهای ضدتولید رابطه داشت. نتایج به دست آمده از پژوهش، نقش میانجی انگیزش شغلی را در خصوص رابطه بین انواع تطابق با رفتارهای مدنی سازمانی و رفتارهای ضدتولید تایید کردند. روی هم رفته از میان 12 فرضیه مطرح شده، 10 فرضیه مورد تایید قرار گرفتند.
Abstract: The purpose of this study was to test the proposed model for causal relationship of fit in the workplace with organizational citizenship behavior and counterproductive work behavior، mediating with work motivation. The subjects of the study were 170 employees of Gas Company (Males= 130; Females=40) in Shiraz. Participants completed person-organization fit، person-group fit، person-job fit، work motivation، organizational citizenship behavior and counterproductive work behavior Questionnaires. Amos-7 program software was applied for Structural Equation Modeling (SEM). The tested model had good fit indices. Based on the tested structural equation modeling person-organization fit and person-group fit directly and indirectly related to organizational citizenship behavior and counterproductive work behavior. Person-job fit only indirectly through work motivation was related to organizational citizenship behavior and counterproductive work behavior. The results and the models presented in this study are discussed in terms of their organizational and implicational justice.
Machine summary:
بررسي رابطه علي تطابق در محيط کار با رفتارهاي مدني سازماني و رفتارهاي ضدتوليد در محيط کار با ميانجي گري انگيزش شغلي An investigation of Causal Relationship Between Workplace Fitness and Organizational Citizenship Behaviors and Counterproductive Behaviors, With the Mediating of Work Motivation in Employees of Gas Company تاريخ دريافت مقاله : ١٣٩١/٧/١، تاريخ دريافت نسخه نهايي : ١٣٩١/٩/٢٩، تاريخ پذيرش مقاله : ١٣٩٢/٢/١٤ عبدالزهرا نعـامي ١،سـيد اسـماعيل هاشـمي شـيخ شـباني ٢ و فريـده انصافداران ٣ هدف پژوهش حاضر، بررسي رابطه علّي تطابق در محـيط کـار (تطـابق فرد- سازمان ، فرد- گروه و فرد- شغل ) با رفتارهاي مـدني سـازماني و رفتارهـاي ضدتوليد با ميانجي گري انگيزش شغلي در کارکنـان شـرکت گـاز شـيراز اسـت .
Coldwell , Billsberry, Meurs, & Marsh 111 هرچند پژوهش هاي قبلي رابطه انواع تطابق با پيامدهاي سازماني را بررسي کرده اند و نشان داده اند که تطابق با شغل ، سازمان و گروه بر پيامدهاي مهم سازماني مانند خشنودي شغلي ، عملکرد و تعهد سازماني تاثير مثبت دارد (کريستف ، ١٩٩٦؛ ويلر، ٢٠٠٧؛ ديويس ، ٢٠٠٦)، ليکن بررسي نقش متغيرهاي ميانجي موثر بر اين روابط تا کنون مدنظر پژوهشگران قرار نگرفته است .
لذا در اين پژوهش مدلي طراحي گرديده است که اثرات مستقيم و غيرمستقيم سه بعد از تطابق شخص - محيط (تطابق شخص - سازمان ، شخص - گروه و شخص –شغل ) را بر رفتارهاي مدني سازماني و رفتارهاي ضدتوليد با ميانجي گري انگيزش شغلي مورد مطالعه قرار مي دهد.