Abstract:
این پژوهش به منظور بررسی تـاثیر شخـصیت کارآفرینانـه بـر عملکـرد شـغلی کارکنـان بـا میانجی گری توانمندسازی انجام شده است . این تحقیق بر مبنای هدف کاربردی ، از نظر ماهیـت توصیفی - همبستگی می باشد. جامعه ی آماری کلیه ی کارکنان واحدهای دانشگاه آزاد اسـلامی استان آذربایجان غربی به تعداد ٧٣٨ نفر بوده و با محاسبه ی فرمول کوکران ، ١٥٥ نفر با اسـتفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه بندی شده ی متناسـب ، انتخـاب شـده و در سـال ١٣٩٢ مـورد مطالعـه قــرار گرفتــه اسـت . بــرای جمــع آوری داده هـا، پرســش نامــه ی اسـتاندارد کــه مــشمول شاخص های ویژگی شخصیت کارآفرینی ، توانمندسازی کارکنان و عملکرد شغلی بود، استفاده شد که مقدار آلفای کرونباخ آنهـا بـه ترتیـب ٠/٩٥٦، ٠/٩٥٩ و ٠/٩٦٩ مـی باشـد. بـرای تحلیـل داده ها از مـدل یـابی معـادلات سـاختاری اسـتفاده شـد. نتـایج بـه دسـت آمـده از تخمـین اعـداد معنی داری مدل ساختاری ، ارتباط میان متغیرها را در سطح اطمینـان ٩٩ درصـد تاییـد مـی کنـد. همچنین نتایج به دست آمده از تخمین ضرایب استاندارد مـدل سـاختاری ، مقـدار ٠/٩٣ را بـرای ضریب مسیر شخصیت کارآفرینی با عملکرد شغلی نشان می دهد و مقدار ٠/٨٨ را برای ضـریب مسیر شخصیت کارآفرینی با عملکرد شغلی با میانجی گری توانمندسازی نشان می دهد.
Machine summary:
باتوجه به رقابت بین سازمان ها و تلاش هر سازمان در کـاهش هزینـه و افـزایش بهـره وری ، یکی از موضوعات مهم روان شناسـی صـنعتی - سـازمانی در راسـتای ایـن هـدف ، جـذب و پرورش شاغلان متناسب با مشاغل مـورد نظـر بـوده و بـا توجـه بـه اهمیـت و دیرینـه بـودن موضوع مورد نظر، پژوهش های زیادی در این رابطـه انجـام شـده اسـت و عوامـل متعـددی چون دانش ، مهارت ، توانایی ، عوامل محیطی ، موقعیتی و شغلی در رابطـه بـا عملکـرد منـابع انسانی سازمان ها بررسـی شـدند (٢٠٠٠ ,Danovan &Hurtz ).
(Danovan, 2000 از این رو با توجه به مطالب بیان شده ، هدف از ایـن پـژوهش بررسـی روابـط علـی بـین شخصیت کارآفرین و عملکرد شغلی با میانجی گری توانمندسـازی روان شـناختی کارکنـان واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی استان آذربایجان غربی است .
یافتـه هـای پـژوهش در مـورد تـأثیر مـستقیم شخـصیت کـارآفرین بـر عملکـرد شـغلی بـا پـژوهش هـای (٢٠٠٧ ,Adegbite et al)، (٢٠٠٣ ,Ryan &Barrick )، (خانجانی ، ١٣٨٧) و (درودیان و همکاران ، ١٣٩١) هـم پوشـانی دارد و رابطـه ی معنـی دار و مستقیم بین ویژگی های شخصیتی کارآفرینی را با عملکرد شغلی تأیید مـی کننـد.
در نهایت نتایج تحقیق نشان داد کـه شخـصیت کارآفرینانه ی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحدهای استان آذربایجان غربی بـر عملکـرد شغلی آنها به صورت مستقیم بـا مقدارضـریب مـسیر ٥٥ درصـد و بـه صـورت غیرمـستقیم از طریق توانمندسازی روان شناختی با مقدار ضریب مسیر ٨٨ درصد تأثیر می گذارد.