Abstract:
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین سبک رهبری با راهبردهای مقابله با تعارض مدیران بود که با روش توصیفی از نوع همبستگی انجام گردید. جامعه آماری مدیران مدارس متوسطه شهر اصفهان به تعداد ١٤١ نفر بودند که ١٠٢ نفر با روش نمونه گیری تصادفی ساده از بین آنها انتخاب شد. جهت گردآوری داده ها از پرسش نامه سبک رهبری بس و اولیو٢ (٢٠٠٠) و پرسش نامه مدیریت تعارض پوتـنام و ویلسـون ٣ (١٩٩٤) استفاده گردید. روایی محتوایی پرسش نامه ها توسط صاحب نظران مورد تایید قرار گرفت و پایاپی از طریق محاسبه ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب ٠/٨٤ و ٠/٨٥ محاسبه شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون ، رگرسیون گام به گام و t مستقل استفاده گردید. یافته های پژوهش نشان داد که ضریب همبستگی بین سبک رهبری تحولی و تبادلی با راهبرد راه حل گرایی، سبک رهبری عدم مداخله با راهبرد عدم مقابله و کنترل معنادار بوده است . بین سبک رهبری تحولی و تبادلی با راهبرد عدم مقابله و کنترل و بین سبک رهبری عدم مداخله با راهبرد راه حل گرایی رابطه معنادار مشاهده نشد. بهترین پیش بینی کننده راهبرد عدم مقابله سبک رهبری عدم مداخله ، راهبرد راه حل گرایی سبک رهبری تحولی و راهبرد کنترل در گام اول سبک رهبری عدم مداخله و در گام دوم سبک رهبری تبادلی بوده است .
Machine summary:
يافته هاي پژوهش نشان داد که ضريب همبستگي بين سبک رهبري تحولي و تبادلي با راهبرد راه حل گرايي، سبک رهبري عدم مداخله با راهبرد عدم مقابله و کنترل معنادار بوده است .
هندل و همکاران ١(٢٠٠٥) در پژوهشي تحت عنوان سبک رهبري و انتخاب راهبرد مديريت تعارض در ميان مديران پرستاري در بيمارستان هاي عمومي نتيجه گرفتند که سرپرستاران پرستاري، بيشتر خود را مديران تحولي ادراک کرده اند تا تبادلي و شيوه مصالحه جويي پر استفاده ترين شيوه مديريت تعارض بوده است .
يافته هاي پژوهش سؤال اول : آيا بين سبک رهبري (تحولي، تبادلي، عدم مداخله ) با راهبردهاي مقابله با تعارض مديران رابطه وجود دارد؟ جدول شماره ١- ضرايب همبستگي بين سبک رهبري با راهبردهاي مقابله با تعارض مديران {مراجعه شود به فایل جدول الحاقی} *p يافته هاي جدول شماره ١، نشان مي دهد ضريب همبستگي بين سبک رهبري تحولي و تبادلي با راهبرد راه حل گرايي معني دار است .
بحث و نتيجه گيري نتايج نشان داد که بين سبک رهبري تحولي و تبادلي مديران با راهبرد راه حل گرايي و بين سبک رهبري عدم مداخله با راهبردهاي عدم مقابله و کنترل رابطه معنيدار وجود دارد.
يافته هاي اين بخش از پژوهش با نتايج پژوهش اشکوه طاهري (١٣٨٥)، که حاکي از وجود رابطه بين سبک سازمان گرايي مديران ادارات تربيت بدني و سبک مصالحه است ، هم خوانيدارد.
يافته ها نشان داد که از بين متغيرهاي مورد مطالعه در رگرسيون بهترين پيش بيني کننده راهبرد عدم مقابله در گام اول سبک رهبري عدم مداخله بوده است .