Abstract:
مقدمه: امروزه معنویت در سازمان، قاعده نوپایی است که میتواند نیروی قدرتمند و ژرف را برای زندگی افراد به ارمغان آورد. این نیروی قدرتمند زمانی حاصل خواهد شد که زندگی کاری با زندگی معنوی کارکنان پیوند بخورد. این مطالعه با هدف بررسی میزان هوش معنوی و ارتباط آن با ابعاد فرسودگی شغلی و متغیرهای جمعیت شناختی انجام شد.
مواد و روشها: این مطالعه توصیفی- همبستگی بر روی 350 نفر از کارکنان ناجا استان سیستان و بلوچستان انجام شد. انتخاب افراد به روش نمونهگیری در دسترس انجام گردید. جهت جمعآوری اطلاعات از پرسشنامه هوش معنوی و پرسشنامه فرسودگی شغلی مازلاش با سه حیطه اصلی (خستگی هیجانی، مسخ شخصیت، احساس کفایت شخصی) استفاده شد. دادهها با نرمافزار 17 SPSS از جهت آمار توصیفی و استنباطی مورد تجزیهوتحلیل قرار گرفت.
یافتهها: میانگین و انحراف معیار هوش معنوی 14/42 ±129/30 بود. میان هوش معنوی تنها با دو بعد خستگی هیجانی و مسخ شخصیت ارتباط معنیدار آماری وجود داشت (0/022 = P)؛ امّا این ارتباط با بعد احساس کفایت شخصی دیده نشد. از بین ویژگیهای جمعیت شناختی نیز تنها بین تاهل، سن و رضایت شغلی با هوش معنوی ارتباط معنیدار آماری وجود داشت (0/05 P<)؛ ولی بین سابقه خدمت، تحصیلات، رضایت از درآمدی با هوش معنوی رابطه معنیداری به دست نیامد (0/05 P>).
نتیجهگیری: برخورداری از هوش معنوی بالا میتواند بهبود فرسودگی شغلی را به دنبال داشته باشد؛ بنابراین توجه بیشتر مدیران و مسئولان مربوطه به آموزش و بهبود این مقوله در کارکنان پیشنهاد میشود.
Background: Nowadays, spirituality is a new fundamental in or-ganization which has a powerful and deep effect on staff's lives. This powerful force will be achieved when employees’ work and spiritual life are linked. This study aimed to investigate the relationship be-tween spiritual intelligence and dimensions of burnout and demo-graphic variables.
Materials and Methods: This descriptive study – correlation has been done on the 350 personnel of police staff in Sistan-o-Baluchestan. They were selected by convenience sampling method. For gathering information, Spiritual Intelligence questionnaire and Mazlash job Burnout questionnaire with three main areas (emotional exhaustion, depersonalization, a feeling of personal accomplishment) were used. The Data were analyzed with SPSS17 software, descrip-tive and inferential statistics were also analyzed.
Results: The mean and standard deviation of spiritual intelligence was 42.14 ± 30.129. Spiritual intelligence only had significant corre-lation with two emotional exhaustion and depersonalization dimen-sions (P = 0.022). Among the demographic characteristics only mari-tal status, age, and job satisfaction had significant relationships with spiritual intelligence (P < 0.05); but between work experience, edu-cation, income satisfaction and spiritual intelligence there was no significant relation(p > 0.05).
Conclusion: Having high level of spiritual intelligence could im-prove job burnout so this fact suggests to managers to have an eye concern about education and improving spiritual intelligence in staff.