Abstract:
بررسی رابطه معیارهای جمعیت شناختی با میزان اطاعت پذیری کارکنان پایور مرکز آموزش مالک اشـتر اراک، هدف اصلی این تحقیق است . جامعه آماری در این پژوهش ، کلیه کارکنـان پـایور مرکـز آمـوزش مالک اشتر اراک بوده، و حجم نمونه طبق جـدول مورگـان، ٨٢ نفـر از کارکنـان پـایور مـی باشـد. ابـزار گردآوری پرسشنامه محقق ساخته برگرفته از ادبیـات تحقیـق اسـت کـه پـس از توزیـع ، در پایـان ٨٢ پرسشنامه برگشت داده شد. به منظور سنجش اعتبار پرسشنامه با استفاده از نرمافزار spss ضریب آلفای کرونباخ محاسبه شده که مقدار آلفای کرونباخ به دست آمـده ٠/٩٢٤مـی باشـد. روش تجزیـه و تحلیـل دادهها آزمون رگرسیون است . نتایج پژوهش نشان داد که تمامی فرضیات در سـطح معنـاداری کمتـر از ٠/١٠می باشند، این بدان معنی است که تمامی فرضیات تایید می شوند.
Machine summary:
از آنجایی که اطاعت پذیری کارکنان در نیروهای مسلح ، به ویژه در محل تولد کارکنان نیروهای مسلح (مراکز آموزش) اعم از رسمی و وظیفه ، میتواند نقش بسزایی در تربیت نیروهای تحت امر که برای مدتی معین در سازمان خدمت می- کنند، داشته باشد؛ طبیعی است که فرماندهان و مدیران مراکز نظامی به ویژه فرماندهان و مدیران منابع انسانی نیروهای مسلح ، که با بینش راهبردی به مسائل انسانی مینگرند، تنها به نحوه و روش انجام وظیفه نیروهای سرباز که در اختیار دارند، نمیپردازند؛ بلکه با تدبیر مؤثر در جذب، نگهداری، بهسازی و کاربرد مطلوب نیروهای وظیفه و سرباز در داخل سازمانها و پادگانهای نظامی در افزایش بهرهوری و اثربخشی این منابع جوان و ارزشمند گام برمیدارند؛ بنابراین از آنجایی که نیروهای وظیفه ، به عنوان یک منبع عمده، در راستای سیاست راهبردی سازمانها و مراکز نظامی تلقی می شوند، طبق قاعده، اعمال مدیریت راهبردی بر روی این منابع ، نه تنها قابل توجیه است ؛ بلکه امری ضروری و واجب تلقی میشود پس بر آن شدیم تا بتوانیم ، معیارهای اطاعت پذیری و عوامل مؤثر برآن را، در مرکز آموزش عمومی مالک اشتر مورد توجه قرار داده، تا بلکه نتایج آن در سایر مراکز آموزش نیز مورد استفاده قرار گیرد.
به عنوان مثال یک کارگر ممکن است نیازی به اضافه کاری، یا ماندن تا دیر وقت در محل کار نداشته باشد، اما با وجود این ، برای بهبود امور جاری و تسهیل جریان کاری 1- ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR 2- Batman & Ergan.