Abstract:
امروزه به کارگیری سیستمهای اطلاعاتی مناسب در حوزههای مختلف، برای سازمانها امری ضروری و اجتنابناپذیر است. سیستمهای اطلاعات منابع انسانی یکی از مهمترین این سیستمها است که نقش مهمی در پشتیبانی از تصمیمگیری مدیران و اثربخشی اقدمات و وظایف مدیریت منابع انسانی دارد. از این رو هدف اصلی ما در این مقاله ضمن شناسایی ابعاد سیستم های اطلاعات منابع انسانی، تبیین رابطه این متغیر با اثربخشی مدیریت منابع انسانی است. جامعه آماری پژوهش حاضر را مدیران، کارشناسان و کارکنان حوزه منابع انسانی سازمانهای دولتی استان سیستان و بلوچستان تشکیل میدهد که تعداد 168 نفر به عنوان نمونه آماری تعیین گردید. برای گرداوری اطلاعات موردنیاز پژوهش از پرسشنامه و به منظور بررسی فرضیهها از روش مدلسازی معادلات ساختاری استفاده شده است. طبق نتایج تحلیل مسیر، تمامی فرضیههای تحقیق تایید گردید. یافتههای تحقیق نشان میدهد سیستمهای اطلاعات منابع انسانی با دو بعد اثرات سیستمهای اطلاعات منابع انسانی (کارکردی، ارتباطی و تحولی) و وظایف سیستمهای اطلاعات منابع انسانی (یکپارچگی استراتژیک، مدیریت دانش، توسعه پرسنلی و پیشبینی و برنامهریزی)، به طور مثبت بر اثربخشی مدیریت منابع انسانی تاثیرگذار است و بخش زیادی از تغییرات آن را پیشبینی میکند.
Machine summary:
همچنین بر اساس تعریف دسلر٢، سیستم های اطلاعات منابع انسانی ، سیستمی است که برای گردآوری، پردازش ، ذخیره و انتشار اطلاعات به منظور پشتیبانی تصمیم ، هماهنگ سازی، کنترل ، تحلیل و روئیت فعالیت هاو وظایف مدیریت منابع انسانی سازمان به کار می رود (کلیدبری و همکاران ، ١٣٩٢: ٢٦٥).
این سیستم ها به طور فزاینده به یک معیار با اهمیت به منظور مدیریت کاراو اثربخش منابع انسانی تبدیل شده است و از طریق اجراو برنامه ریزی استراتژیک میتواند برای سازمان ها ارزشمند باشد (٣ :٢٠١١ ,Hanif).
بنابراین با توجه به این پیشینه و مفاهیم ارائه شده ، فرضیه اول و دوم تحقیق مطرح می شود: H١:اثرات سیستم های اطلاعات منابع انسانی بر اثربخشی مدیریت منابع انسانی تأثیر مستقیم مثبت و معناداری دارد.
در این پژوهش ،یکپارچگی استراتژیک ، مدیریت دانش ، پیش بینی و برنامه ریزی و در نهایت توسعه پرسنلی به عنوان مهمترین وظایف سیستم های اطلاعات منابع انسانی اشاره شده است که در ادامه به اجمال بدان ها پرداخته می شود: در یکپارچگی استراتژیک ،سیستم های اطلاعات منابع انسانی عملکرد سازمان را بهبود میبخشدو روشی که سازمان ها اداره می شود را تغییرمی دهد.
(به تصویر صفحه مراجعه شود) روش شناسی پژوهش پژوهش پیش رو از نگاه هدف کاربردی است ، زیرا از نتایج یافته های آن می توان به منظور تبیین رابطه سیستم های اطلاعات منابع انسانی و اثربخشی مدیریت منابع انسانی در سازمان های دولتی استفاده نمود.
بطور کلی نتیجه نهایی این پژوهش ، بر گرفته از مدل نهایی تحقیق نشان میدهد استفاده از سیستم های اطلاعات منابع انسانی در سازمان می تواند منجر به اثربخشی مدیریت منابع انسانی گردد.