Abstract:
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین ابعاد فرسودگی شغلی با رفتار انحرافی در اداره کل ورزش و جوانان خراسان شمالی انجام گرفته است. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری اطلاعات توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری تحقیق کارکنان اداره کل ورزش و جوانان خراسان شمالی به تعداد 105نفر بودند که از نظر تمامی آنها استفاده شده است. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش و جکسون و پرسشنامه رفتار انحرافی بنت و رابینسون میباشد. دادههای جمعآوری شده با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و آزمون رگرسیون گام به گام مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج پژوهش نشان داد که بین فرسودگی شغلی و ابعاد آن با رفتار انحرافی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. ضریب همبستگی بین تحلیل رفتگی هیجانی، مسخ شخصیت و ناکارآمدی شغلی با رفتار انحرافی به ترتیب، 61/0، 48/0، 47/0 میباشد. همچنین ضریب همبستگی متغیر فرسودگی شغلی با رفتار انحرافی 56/0 بود. بعلاوه آزمون رگرسیون گام به گام نشان داد که متغیرهای تحلیل رفتگی هیجانی، مسخ شخصیت و ناکارآمدی شغلی پیشبینی کنندههای خوبی برای متغیر رفتار انحرافی هستند و 54/0 از تغییرات این متغیر را تبیین مینمایند. بر اساس یافتههای پژوهش میتوان انتظار داشت با بهبود وضعیت فرسودگی شغلی افراد، رفتار انحرافی آنها را کاهش داد.
This study examined the relationship between burnout and deviant behavior in Sport and Youth Organization of Northern Khorasan. This study in terms of purpose is applied and in terms of data collection is descriptive - correlation. Research statistical population was all of the employees of Sport and Youth Organization of Northern Khorasan with 105 persons that all individuals comments were taken. Research instruments including: burnout- Maslach and Jackson and deviant behavior- Robinson and Bennett. Collected data were analysed using the pearson correlation coefficient and stepwise regression analysis. Results revealed that there are posetive significant relations between burnout and its dimensions with deviant behavior. Correlation coefficients between emotional exhaustion, depersonalization and job inefficiency with behavior deviant are: 0.61, 0.48, 0.47 respectively. Also correlation coefficient between burnout and deviant behavior was 0.56. In addition, stepwise regression analysis showed that emotional exhaustion, depersonalization and job inefficiency are good predictors for deviant behavior and explain 54% of changes of this variable. Based on the findings of the study it could be expected that with improve the status of individuals burnout, their deviant behavior reduced.