Abstract:
اخلاق کار در مباحث مربوط به مدیریت سازمانها از اهمیت زیادی برخوردار است . همواره اعتقادات مذهبی تاثیر به سزایی بر اخلاق کار داشته است و شاید بتوان اخلاق کار از دید اسلام را به عنوان یکی ازکاملترین انواع آن دانست . این پژوهش بر آن است تا با تعیین تاثیر اخلاق اسلامی کار بر تنش شغلی و رضایت شغلی به ادبیات این زمینه بیفزاید. جامعه آماری این پژوهش را کارکنان دانشگاه صنعتی اصفهان تشکیل میدهند که از میان آنها ٢٣٠ نفر به صورت تصادفی به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. برای جمع آوری دادهها از پرسشنامه بسته با ٣٥سوال استفاده شد که در نهایت تجزیه و تحلیل دادهها روی ١٩٨ پرسشنامه مقبول انجام گرفت . الگوی مفهومی پژوهش ، که با بهره از ادبیات پژوهش تدوین شده بود با استفاده از روش الگوسازی معادلات ساختاری با رویکرد کمترین مربعات جزئی و نرمافزار Smart PLS نسخه ٢/٠ بررسی گردید. یافته های پژوهش نشان میدهد اخلاق اسلامی کار به صورت مثبت و معنادار بر رضایت شغلی کارکنان و به صورت منفی و معنادار بر تنش شغلی آنها تاثیر دارد. هم چنین نقش تنش شغلی به عنوان متغیر میانجی در رابطه اخلاق اسلامی کار و رضایت شغلی نیز بررسی شد.
Machine summary:
"در این پژوهش تلاش شده است با بررسی تأثیر اخلاق اسلامی کار بر تنش شغلی و هم چنین رضایت شغلی کارکنان به نقش وتأثیر اخلاقیات بویژه از نوع اسلامی آن بر بهبود ویژگیهای شغلی کارکنان پی برده شود.
این پژوهش روی یک نمونه ١٤٩ نفری از کارکنان بانکهای اسلامی در اندونزی انجام شد و نتایج آن نشان میدهد که تأثیر اخلاق اسلامی کار بر انگیزه درونی و تعهد سازمانی از تأثیر آن بر رضایت و عملکرد شغلی بیشتر است .
حسنی و همکاران (١٣٩١) نیز طی پژوهش 1 - Kingama and Mirelle 2 - Haroon 3 - Hayati & Caniago 4 - Rokhman & Omar خود نشان دادند که اخلاق اسلامی کار از طریق نقش میانجی تعهد سازمانی بر رضایت شغلی مؤثر است .
سازمان مورد مطالعه آنان سازمان آموزش فنی حرفه ای شهر تهران بود که با بررسی ٢١٦ نفر از کارکنان این سازمان مشخص شد که بین اخلاق اسلامی کار و تنش شغلی رابطه منفی و معناداری وجود دارد.
4 - Bootstrapping اول با توجه به اینکه مقدار ضریب مسیر برابر ٠/٢٥٦ و مقدار ضریب معناداری (آماره t ) برابر ٤/١٢ (بیشتر از ١/٩٦) است در نتیجه فرضیه اول پژوهش تأیید، و مشخص میشود که اخلاق اسلامی کار بر رضایت شغلی کارکنان تأثیر مثبت و معناداری دارد.
نتایج پژوهش نشان میدهد اخلاق اسلامی کار بر رضایت شغلی کارکنان به صورت مثبت و معناداری تأثیرگذار است که این موضوع با نتایج پژوهشهای پیشین نیز همخوانی دارد (به عنوان مثال : هارون و همکاران ١، ٢٠١٢؛ حیاتی و سانیاگو٢، ٢٠١٢؛ رجبی پور و دهقانی ١٣٩١؛ حسنی و همکاران ، ١٣٩١)."