Abstract:
هدف از این پژوهش شناسایی و مطالعه نقش مدیریت تحول گرا و کارآمد در تمامی عرصه ها از جمله ارتقای کارایی سازمان ، توانمندسـازی اسـتادان ، شکوفاسـازی اسـتعدادهای بـالقوه اسـتادان ، مشارکت استادان در تحقق اهداف سازمان ، پرورش استادان خـشنود و اثـربخش و در نهایـت تـرویج روحیه همکاری در استادان و در سطح واحـدهای دانـشگاه آزاد اسـلامی مازنـدران مـی باشـد. روش تحقیق توصیفی از نوع زمینه یابی است . جامعه آماری تحقیق شامل کلیه اعـضای هیـات علمـی تمـام وقت و نیمه وقت واحدهای بسیار بزرگ دانشگاه آزاد اسلامی استان مازندران هـستند کـه تعـداد ٢٧٨ نفر به عنوان نمونه آماری با استفاده از روش نمونه گیری تـصادفی خوشـه ای انتخـاب شـدند. بـرای گردآوری داده ها از پرسش نامه محقق ساخته استفاده شد. روایی صوری و محتوایی پرسش نامه مورد تایید متخصصان و استادان مربوطه قرار گرفت و ضریب پایایی آن با استفاده از روش آلفـای کرونبـاخ ٩٦/. به دست آمد. برای تجزیه و تحلیل داده هـای تحقیـق حاضـر از نـرم افـزار spss و روش هـای آماری در سطح توصیفی و استنباطی استفاده شد. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل فرضیه هـا نـشان داد که مدیریت تحول گرا بر ارتقای کارایی سـازمان ، توانمندسـازی اسـتادان ، شکوفاسـازی اسـتعدادهای بالقوه استادان ، مشارکت استادان در تحقق اهداف سازمان ، پـرورش اسـتادان خـشنود و اثـربخش و در نهایت ترویج روحیه همکاری در استادان در دانشگاه ها موثر بوده است .
Machine summary:
نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل فرضیه هـا نـشان داد که مدیریت تحول گرا بر ارتقای کارایی سـازمان ، توانمندسـازی اسـتادان ، شکوفاسـازی اسـتعدادهای بالقوه استادان ، مشارکت استادان در تحقق اهداف سازمان ، پـرورش اسـتادان خـشنود و اثـربخش و در نهایت ترویج روحیه همکاری در استادان در دانشگاه ها موثر بوده است .
بـر همـین اساس فرضیه های تحقیق به شرح ذیل تدوین شده است : ١- بین نقش مدیر یت تحول گرا با توانمند سازی استادان دانشگاه رابطه وجود دارد.
یافته های پژوهش فرضیه اول : بین نقش مدیریت تحول گرا با توانمند سازی استادان دانشگاه رابطه وجود دارد.
بررسی وجود رابطه بین نقش مدیریت تحول گرا و شکوفاسازی استعدادهای بالقوه کارکنان خی دو مشاهده شده درجه آزادی خی دو جدول سطح معنی داری مقدار احتمال 0/000 0/05 9/48 4 210/525 از آنجایی که مقدار خی دو مشاهده شده معادل ٢١٠/٥٢٥، از مقـدار خـی دو جـدول بـا درجه آزادی ٤ و در سطح معنی داری ٠/٠٥، معادل ٩/٤٨ بیشتر اسـت ، بـا ٩٥ درصـد اطمینـان فرض صفر رد می شود.
بررسی وجود رابطه بین نقش مدیریت تحول گرا و مشارکت کارکنان در تحقق اهداف سازمان خی دومشاهده شده درجه آزادی خی دو جدول سطح معنی داری مقدار احتمال 0/000 0/05 9/48 4 171/892 از آنجایی که مقدار خی دو مشاهده شده معادل ١٧١/٨٩٢، از مقـدار خـی دو جـدول بـا درجه آزادی ٤ و در سطح معنی داری ٠/٠٥، معادل ٩/٤٨ بیشتر اسـت ، بـا ٩٥ درصـد اطمینـان فرض صفر رد می شود.
٣- در مورد فرضیه سوم ، نتیجه نشان می دهد که بین نقش مدیر یت تحول گرا بـا مـشارکت استادان در تحقق اهداف سازمان رابطه وجود دارد .