Abstract:
ادراک عدالت سازمانی ,به منظور اثربخشی عملکرد سازمانها و رضایت افراد در سازمان یک ضرورت اساسی به شمار می آید و سازمان باید در جهت تحقق این مهم ,همه تلاش و کوشش خود را به کار گیرد.از طرف دیگر تعهد سازمانی عامل مهمی جهت پیش بینی تمایل افراد به بقای سازمان می باشد و از اتلاف سرمایه ها جلوگیری می کند. پژوهش حاضر رابطه بین مولفه های عدالت سازمانی و تعهد سازمانی را بررسی می کند.جامعه هدف شرکت مخابرات استان تهران انتخاب و از میان ٦٥٠پرسنل این شرکت ٢٤٥نفر به عنوان نمونه آماری به شیوه تصادفی انتخاب شدند.عدالت سازمانی متغیر مستقل و تعهد سازمانی متغیر وابسته این پژوهش است .هر یک از دو مفهوم عدالت سازمانی و تعهد دارای سه بعد می باشند.این پژوهش از یک فرضیه اهم و١٢ فرضیه اخص تشکیل شده است .یافته ها نشان می دهد که فرضیه اهم تایید و از میان فرضیات اخص ٨ فرضیه تایید شدند. نتایج نشان می دهد که میان عدالت سازمانی و تعهد سازمانی رابطه معنادار و مثبت وجود داردو هرچه التزام به رعایت عدالت سازمانی در میان مدیران بیشتر باشد,به تبع آن تعهد سازمانی کارکنان نیز افزایش خواهد یافت .
Machine summary:
"بررسی رابطه بین مؤلفه های عدالت سازمانی و تعهد سازمانی (مطالعه موردی در شرکت مخابرات استان تهران ) چکیده ادراک عدالت سازمانی ,به منظور اثربخشی عملکرد سازمانها و رضایت افراد در سازمان یک ضرورت اساسی به شمار می آید و سازمان باید در جهت تحقق این مهم ,همه تلاش و کوشش خود را به کار گیرد.
com کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع عدالت توزیعی ,عدالت رویه ای ,عدالت مراوده ای,تعهد مستمر,تعهد عاطفی ,تعهد نرگس باطبی هنجاری انسانی دانشگاه تهران مقدمه علی غفاری ما در دنیایی زندگی می کنیم که در آن سازمانها همانند ارگانهای زنده دانشجوی کارشناسی ارشد MBA دانشگاه تهران پردیس ارس به فعالیت می پردازند و کمتر کسی است بتواند ادعا کند برای کارهای روزمره خود به سازمانها نیاز ندارد و یا به آنها مراجعه نمی کند.
بدین معنی که یکی از روش های افزایش رضایت از عدالت سازمانی این است که موقعیت ها و اقدامات انجام شده در زمینه عدالت را در مقایسه با اقدامات انجام نشده بیشتر مورد تاکید قرار می دهیم ( افجه ١٣٨٥ : ٣٧٧) به طور کلی چنانچه جنبه های خوب و بد زندگی به یک روش منصفانه توزیع شود ، افراد متعهد تر شده ، تمایل بیشتری به فداکاری برای سازمان نشان خواهند داد.
نتایج حاصل از فرضیات فرعی تحقیق یافته های حاصل از بررسی فرضیه فرعی دوم تحقیق نشان می دهد که میان عدالت توزیعی و تعهد سازمانی در جامعه آماری تحقیق رابطه معناداری وجود دارد."