Abstract:
در دهه اخیر توجه به منابع انسانی به عنوان سرمایه انسانی و توانمند کردن و
بالنده ساختن آنان در جهت رسیدن به بهره وري منابع انسانی مورد توجه قرار گرفته
است. این پژوهش به منظور مطالعه اکتشافی مؤلفه هاي اثرگذار بر بهرهوري منابع انسانی
از دیدگاه کارکنان شهرداري مشهد انجام گرفته است. بدین منظور با استفاده از رویکرد
پژوهش کیفی و تحلیل محتوا با 20 نفر از خبرگان اداري و علمی سازمان شهرداري
مشهد مصاحبه عمیق صورت گرفت. نتایج حاصل از مصاحبههاي نیمهساختاریافته در
قالب مضامین دستهبندي شدند که با توجه به آنها ابعاد بیتفاوتی سازمانی، بالندگی منابع
انسانی، توانمندسازي، مسائل ساختاري و شغلی، ولنگاري مدیریت، سلامتکاري سازمان
و بستر اسلامی طبقه بندي شدند که هر کدام از این رفتارها خود از مفاهیم دیگري
تشکیل شدهاند. در واقع، یافتههاي حاصل از این پژوهش، با ارائه ابعاد و مؤلفه هاي
بهره وري منابع انسانی از دیدگاه کارکنان زمینه بسط این حوزه را در مطالعات سازمانی
فراهم می سازد و زمینه ساز افزایش بهره وري منابع انسانی در سازمانها می گردد
Machine summary:
این پژوهش به منظور مطالعه اکتشافی مؤلفه های اثرگذار بر بهره وری منابع انسانی از دیدگاه کارکنان شهرداری مشهد انجام گرفته است .
نتایج حاصل از مصاحبه های نیمه ساختاریافته در قالب مضامین دسته بندی شدند که با توجه به آنها ابعاد بیتفاوتی سازمانی ، بالندگی منابع انسانی ، توانمندسازی، مسائل ساختاری و شغلی ، ولنگاری مدیریت ، سلامت کاری سازمان و بستر اسلامی طبقه بندی شدند که هر کدام از این رفتارها خود از مفاهیم دیگری تشکیل شده اند.
در این راستا، شکی نیست که عامل انسانی مهمترین بخش تحول و توسعه جوامع بشری در طی سال های متوالی محسوب میشود، از طرفی توجه به منابع انسانی به عنوان زیربنای تولید و ارائه خدمات در سازمان ها یکی از راهکارهای اساسی در افزایش بهره وری سازمان به شمار میرود، چرا که مجموعه دستاوردهای علمی نشان میدهند از ساده ترین لوازم گرفته تا پیشرفته ترین فناوریهای پیچیده ، محصول خلاقیت و نوآوری های انسان هایی است که طی سال های متمادی بر اساس دانش و ارتقاء فکری خلق شده است .
Buchari & Basri در سال ١٣٨٠، احمدی، در قالب پایان نامه دکتری ، پژوهشی با عنوان «طراحی مدل بهبود بهره وری نیروی انسانی با نگرش مدیریت بهره وری» در این پژوهش ، فرضیه های پژوهش در یک چارچوب نظری که منتج از بررسی ادبیات مدیریت بهره وری و بهره وری منابع انسانی است ، تدوین گردید.
Investigating relationship between organizational culture and human resource productivity, National Conference on Management and Humanistic Science Research in Iran, 1-13, (In Persian).