Abstract:
هدف پژوهش بررسی رابطه ابعاد و مولفه های هوش سازمانی بر میزان بهره وری کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شرق بوده است . جامعه آماری مورد مطالعه در این پژوهش را کلیه کارکنان و اعضاء هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شرق تشکیل می دهند، که تعداد آنها در حدود ١٩٠ نفر کارمند و ١٨١ نفر اعضاء هیات علمی می باشد. از این تعداد برای تعیین حجم نمونه ، براساس جدول کرجسی و مورگان براساس سطح اطمینان ٩٥%، ٢٠٠ نفر به عنوان نمونه تعیین شـده اند. در این پژوهش ، علاوه بر مطالعات کتابخانه ای که به منظور دستیابی به پیشینه پژوهش و مباحث نظری انجام گرفت ، از پرسشنامه های استاندارد جهت جمع آوری اطلاعات مورد نیاز استفاده شد، که به تعداد نمونه آماری بین کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شرق در سال ١٣٩٣ توزیع گردید. در خصوص متغیر هوش سازمانی، از پرسشنامه هوش سازمانی کارل آلبرشت (٢٠٠٣) استفاده شده است . این متغیر دارای شش مولفه می باشد و از شش آیتم تشکیل شده است که عبارتند از: چشم انداز استراتژیک ، سرنوشت مشترک، میل به تغییر، روحیه ، اتحاد و توافق ، و کاربرد دانش و عملکرد. همچنین برای سنجش بهره وری از پرسشنامه ٣١ سوالی اچیو بسته در مقیاس اندازه گیری لیکرت استفاده شد که شامل مولفه های : توانایی، وضوح وشناخت شغلی ، ارزیابی و دادن بازخورد، حمایت سازمانی ، اعتبار تصمیمات ، انگیزه و محیط می باشد. نتایج در رابطه با سوال اصلی پژوهش نشان می دهد همبستگی بین این دو متغیر برابر ٠/٨٦٨ بوده و ضریب تعیین برابر ٠/٧٥٤ می باشد و در سطح معناداری ٠/٠٠٠ و f برابر با ٠/٧٥٤ معادله رگرسیون به لحاظ آماری معنادار است و رابطه مستقیم و مثبت بین دو متغیر وجود دارد. در رابطه با سوال های فرعی پژوهش که به دنبال بررسی رابطه بین ابعاد و مولفه های هوش سازمانی بر میزان بهره وری کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شرق ، نتایج نشان داد که در تمامی موارد ضریب همبستگی بالا بوده و معادله رگرسیون معنادار می باشد.
Machine summary:
"در رابطه با سوال های فرعی پژوهش که به دنبال بررسی رابطه بین ابعاد و مولفه های هوش سازمانی بر میزان بهره وری کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شرق ، نتایج نشان داد که در تمامی موارد ضریب همبستگی بالا بوده و معادله رگرسیون معنادار می باشد.
از این رو هدف از این پژوهش دست یابی به این شناخت از طریق آزمون تجربی و بررسی رابطه ابعاد و مولفه های هفتگانه هوش سازمانی بر میزان بهره وری کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شرق می باشد.
بحث و نتیجه گیری با توجه به اجرای محاسبات آماری و تجزیه و تحلیل داده ها نتایح پژوهش به شرح زیر ارائه و بحث می گردد: در بررسی سؤال اصلی پژوهش یعنی بررسی تأثیر مولفه های هوش سازمانی بر میزان بهره وری براساس ضریب همبستگی بدست آمده ومعادله رگرسیونی معنادار به دست آمده مشاهده می شود که رابطه معناداری بین هوش سازمانی وبهره وری وجود دارد، بدین معنا که هرچه بیشتر از هوش موجود در سازمان (جامعه آماری مورد استفاده در پژوهش ) استفاده گردد، میزان بهره وری درسازمان بیشتر خواهد بود.
همان طور که در جداول مربوطه در فصل چهارم پژوهش اشاره شده در بررسی این سؤال ضریب همبستگی برابر با ٠,٨٦٨ و ضریب تعیین برابر با ٠,٧٥٤ به دست آمده و در سطح معناداری ٠/٠٠٠ و f برابر با ٦٠٧,٤٠٤ معادله رگرسیونی بدست آمده به لحاظ آماری معنادار بوده وبنابراین رابطه معناداری بین هوش سازمانی و بهره وری وجود دارد و این فرضیه مورد تایید می باشد.
Managing organizational knowledge by diagnosing intellectual capital: framing and advancing the state of the field, international journal of technology management, vol."