بررسی تاثیر سبک رهبری بر عزت نفس کارمندان؛ (مورد مطالعه: بیمارستانهای شهرکرد) Journal Article

Writer: خواجوی، بهرام ؛ علیدوستی، فروزان ؛ علیدوستی، مریم ؛

پژوهشهای جدید در مدیریت و حسابداری پاییز 1396، دوره جدید - شماره 2 (‎10 page(s) - From 67 to 76 )

Keywords: عزت نفس رهبری رابطه مدار رهبری وظیفه مدار

Abstract:

هدف از تحقیق تاثیر سبک رهبری بر عزت نفس کارمندان (مورد مطالعه : بیمارستان های شهرکرد) میباشد. تحقیق حاضر از لحاظ روش تحقیق توصیفی و از لحاظ هدف از نوع کاربردی است . جامعه آماری پژوهش حاضرکارمندان و مدیران بیمارستان هاای شهرکرد می باشد. حجم نمونه ١٤٨ نفر مشخص گردیده است و از روش نمونه گیری در دسترس استفاده شده است . به منظور جمع آوری داده ها از دو پرسشنامه استفاده شده است . پرسشنامه استاندارد براساس سبک رهبری لووتانز و پرسشنامه استاندارد عزت نفس پوپ استفاده شده است . روایی و پایایی پرسشنامه ها اندازه گیری شده است و از پایایی و روایی مناسب برخوردار بوده اند. داده های گردآوری شده از طریق پرسشنامه ، وارد سیستم نرم افزار spss١٩ گردید. برای تحلیل استنباطی متغیرها به منظور تجزیه و تحلیل آماری داده ها از آزمون های مختلف آماری شامل آزمون کلموگروف اسمیرنوف و رگرسیون خطی استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد، سبک های رهبری رابطه مدار و وظیفه مدار بر عزت نفس کارمندان تاثیر معناداری دارد.

Machine summary:

"پیشینه تحقیق بابایی و همکاران (١٣٨٩) در تحقیقی با عنوان "بررسی رابطه بین سبک های رهبری و عزت نفس کارکنان در سازمان های دولتی شهر کرمان " نتایج تحقیق نشانگر استفاده از دو سبک رهبری دیپلماتیک و مشارکتی و عدم بهره گیری از سبک های اقتدارگرا، دموکراتیک و رهاکرده دارد. دباغ و همکاران (١٣٩٢) در تحقیقی با عنوان " ارتباط سبک رهبری (تحول گرا و عمل گرا)و عزت نفس مدیران ورزش کشور" مهم ترین یافته های تحقیق به شرح زیر است : بین سبک رهبری تحول گرا و عزت نفس مدیران ورزش کشور رابطه معناداری وجود دارد. والومبا و همکاران ٣(٢٠١١) در تحقیقی با عنوان "پیوند رهبری اخلاقی با عملکرد کارکنان : نقش مبادله رهبر-عضو، خوداثربخشی و هویت سازمانی"، این تحقیق ارتباط بین رهبری اخلاقی و عملکرد را با استفاده از داده های مربوط به تحقیق مورد بررسی قرار داد، نتایج نشان داد که رهبری اخلاقی مثبت و قابل توجهی نسبت به عملکرد کارمند دارد، عملکردی که توسط سرپرستان فوری آنها ارزیابی میشود و این رابطه به طور کامل متأثر از رهبری است . سبک های مدیریتی از جمله سبک رهبری رابطه مدار و سبک رهبری ضابطه مدار در مدیران از جمله متغیرهایی هستند که میتوانند بهداشت روانی و عزت نفس کارکنان را تحت تأثیر قرار داده و منجر به بهره وری و کارایی سازمانی شود. این تحقیق با هدف بررسی تأثیر سبک های رهبری رابطه مدار و وظیفه مدار بر عزت نفس کارمندان صورت پذیرفته است و نتایج تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که سبک های رهبری بر عزت نفس کارمندان تأثیر معناداری دارد."

Download citation file :
(پژوهیار, , , )

Download PDF
Downlaod HTML

Shortlink:

Page: