Abstract:
هدف پژوهش حاضر شناسایی عوامل موثر بر عملکرد کار با استفاده از هوش استراتژیک مدیران مطالعه موردی بانک های
خصوصی شهر زاهدان است. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان بانک های
خصوصی شهر زاهدان میباشد که بر اساس آخرین آمار و اطلاعات تعداد این کارکنان ۵۰۰ نفر میباشد. با استفاده از روش
نمونهگیری طبقهای ساده و فرمول ۲۱۷ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. به منظور سنجش متغیرهای مورد استفاده
در پژوهش از دو پرسشنامه هوش استراتژیک و ارزیابی عملکرد کارکنان استفاده گردید. روایی پرسشنامه توسط صاحبنظران
تایید شد و پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ برای هوش استراتژیک, ۰/۸۲ و عملکرد کارکنان, ۰/۸۴ به
دست آمد. جهت تجزیه و تحلیل از روش های آماری توصیفی استفاده شد. یافته های پژوهش نشان داد که هوش استراتژیک و
تمامی ابعاد آن - هوش رقابتیء هوش تحاری و مدیریت دانش- بر عملکرد کارکنان تاثیر دارد.
This research aimed to identify the effective factors on employee performance using strategic intelligence of
managers in Shahr Private Banks in Zahedan. The research method is descriptive correlational. The statistical
population of the study consisted of all employees of Shahr Private Banks in Zahedan which they were 500
employees according to the latest statistics. 217 individuals were selected as samples using a simple stratified
sampling method and Cochran formula. Two strategic intelligence and employee performance evaluation
questionnaires were used to measure the used variables in the research. Validity of the questionnaire was
confirmed by the experts The reliability of the questionnaire was obtained for strategic intelligence equal to 0.82
and for staff performance equal to 0.84 using Cronbach's alpha coefficient. Descriptive statistical methods were
used to analyze data. Research results showed that Strategic intelligence and all its dimensions - competitive
intelligence, business intelligence and knowledge management-have an impact on employee performance.
Machine summary:
"5) مشخص کردن مدل علی تأثیر هوش استراتژیک مدیران بر عملکرد کارکنان در بانک های خصوصی شهر زاهدان پیشینه تحقیق همتی و همکاران (۱۳۹۴) در پژوهشی با عنوان «بررسی تأثیر هوش تجاری بر عملکرد مطالعه موردی: شعب بانک های خصوصی استان گیلان» به این نتایج رسیدند که هوش تجاری و ابعاد آن (فناوری اطلاعات، کارکنان (منابع انسانی)، مشتریان و رقبا) بر عملکرد تأثیر معناداری دارد.
جدول (6): مقایسه میانگین و انحراف معیار عملکرد کارکنان و مؤلفه های آن رجوع شود به تصویر صفحه نتیجه گیری یافته پژوهش حاضر نشان داد که هوش استراتژیک مدیران بر عملکرد کارکنان در بانک های خصوصی شهر زاهدان تأثیر مثبت و معنی داری وجود دارد؛ به عبارت دیگر به عبارت دیگر هوش استراتژیک مدیران منجر به بهبود عملکرد کارکنان می شود.
تندسته (1392) در پژوهشی با عنوان «بررسی تاثیر هوشمندی رقابتی بر عملکرد کسب و کار، مطالعه موردی کارشناسان و مدیران صنایع غذایی استان تهران» به این نتایج رسید که هوش رقابتی و تمامی ابعاد آن بر عملکرد کسب و کار در میان کارکنان صنایع غذایی استان تهران تأثیر معنادار و مثبتی دارد.
تندسته (1392) در پژوهشی با عنوان «بررسی تاثیر هوشمندی رقابتی بر عملکرد کسب و کار، مطالعه موردی کارشناسان و مدیران صنایع غذایی استان تهران» به این نتایج رسید که هوش رقابتی و تمامی ابعاد آن بر عملکرد کسب و کار در میان کارکنان صنایع غذایی استان تهران تأثیر معنادار و مثبتی دارد.
Master of Educational Management, Islamic Azad University, Zahedan Branch, Iran Abstract This research aimed to identify the effective factors on employee performance using strategic intelligence of managers in Shahr Private Banks in Zahedan."