Abstract:
زمینه: بررسی رابطه بین رهبری اخلاقی و رفتارهای کارکنان از حیطه های پژوهشی مهمی به شمار می رود، زیرا سازمان های آموزشی با ایجاد یک برنامه رهبری اخلاقی می توانند اخلاقیات را در محیط کار رهبری کنند. پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین رهبری اخلاقی و فرسودگی شغلی با رضایت از زندگی انجام گردید.
روش: پژوهش حاضر از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده ها، توصیفی - همبستگی است. جامعه آماری تحقیق شامل 650 نفر دبیران زن دبیرستان های ناحیه یک شهرستان ارومیه بودند که 159 نفر آنها از طریق نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. داده های مورد نیاز با استفاده از پرسشنامه های استاندارد جمع آوری و به وسیله نرم افزار آماری LISRE تحت روش های تحلیل عاملی تاییدی و مدل سازی معادلات ساختاری، تجزیه و تحلیل شد.
یافته ها: یافته های تحقیق نشان داد رهبری اخلاقی بر فرسودگی شغلی تاثیر دارد، و منفی بودن ضریب مسیر نشان می دهد که با افزایش رهبری اخلاقی می توان کاهش فرسودگی شغلی را پیش بینی کرد. همچنین فرسودگی شغلی نیز بر رضایت از زندگی تاثیر دارد. به این صورت که با کاهش میزان فرسودگی شغلی در سازمان می توان افزایش میزان رضایت از زندگی را پیش بینی کرد. و در نهایت رهبری بر رضایت از زندگی اثر مثبتی دارد. یعنی با افزایش میزان رهبری اخلاقی می توان افزایش میزان رضایت از زندگی را نیز پیش بینی کرد.
نتیجه گیری: با توجه به نتایج آماری، کلیه فرضیات تحقیق تایید و این نتیجه حاصل گردید که بین متغیرهای رهبری اخلاقی و فرسودگی شغلی با رضایت از زندگی رابطه معنی دار وجود دارد.
Machine summary:
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین رهبری اخلاقی و فرسودگی شغلی با رضایت از زندگی انجام گردید.
نتیجهگیری: با توجه به نتایج آماری، کلیه فرضیات تحقیق تأیید و این نتیجه حاصل گردید که بین متغیرهای رهبری اخلاقی و فرسودگی شغلی با رضایت از زندگی رابطه معنیدار وجود دارد.
از طرف دیگر میزان شیوع فرسودگی شغلی در سطح وسیع و تأثیر این فرسودگی در بروز بیماریهای روان تنی15 موجب شده است که توجه به فرسودگی شغلی و مطالعة آن مخصوصا در محیطهای آموزشی بطور فزایندهای گسترش یابد و در نهایت میتوان گفت افزایش رضایت از زندگی معلمان پیامدهای خوشایندی دارد که میتواند زمینه ساز بسیاری از رخدادهای مطلوب اجتماعی دیگر گردد.
ضرایب پایایی برای هریک از زیر مقیاسهای پرسشنامه رهبری اخلاقی در جدول 1 نشان داده شده است جدول 1:ضرایب پایایی برای هریک از زیر مقیاسهای پرسشنامه ردیف متغیر میزان آلفای کرونباخ 1 رهبری اخلاقی 95/0 2 فرسودگی شغلی 90/0 3 رضایت از زندگی 92/0 یافتهها در ابتدا فرضیههای مربوط به پژوهش حاضر مطرح میشود: 1- رهبری اخلاقی بر فرسودگی شغلی دبیران زن ناحیه یک شهرستان ارومیه اثر معنادار دارد.
4- رهبری اخلاقی بر رضایت از زندگی دبیران زن ناحیه یک شهرستان ارومیه از طریق فرسودگی شغلی اثر معنادار دارد.
بدین معنی که با افزایش میزان رهبری اخلاقی میتوان افزایش میزان رضایت از زندگی را نیز پیش بینی کرد که با نتایج تحقیق پژوهشگر دیگری در این زمینه تطابق میکند (19).